Thomson Reuters D&I-Index stellt die Top-100-Organisationen 2017 mit dem weltweit höchsten Grad an Diversität und Inklusion vor

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D&I-Index misst die relative Leistung gegenüber vielfältigen Faktoren, die einen vielfältigen und inklusiven Arbeitsplatz ausmachen

NEW YORK und LONDON, 11. Oktober 2017 /PRNewswire/ -- Thomson Reuters gab heute die Top-100-Organisationen 2017 mit dem weltweit höchsten Grad an Diversität und Inklusion mit ihren jeweiligen Platzierungen im Diversity & Inclusion (D&I-)Index bekannt. In diesem Jahr konnten sich 35 neue Unternehmen einen Platz unter den Top 100 im Index sichern. Der D&I-Index demonstriert die Vision von Thomson Reuters, wie Nachrichten, Informationen und Analysen den globalen Finanz- und Konzern-Communities zur Verfügung gestellt werden sollten. Die Index-Bewertungen ergeben sich aus den Daten von Thomson Reuters aus den Bereichen Umwelt, Soziales und Governance (Environmental, Social, and Governance, ESG) und sind darauf ausgerichtet, die relative Leistung von mehr als 6.000 Unternehmen transparent und objektiv zu messen und Kunden einen differenzierten Einblick zu gewähren.

Der D&I-Index steht auf Thomson Reuters Eikon zur Verfügung, ebenso wie die zugrunde liegenden Messgrößen zu Diversität und Inklusion, die dafür genutzt werden können, Finanzfachleuten dabei zu helfen, Unternehmen im Hinblick auf die langfristigen Chancen und Risiken ihrer Investitionen zu durchleuchten. Die Punktwertung für den D&I-Index wird für jedes Unternehmen auf Grundlage der vier Säulen Diversität, Inklusion, menschliche Entwicklung und kontroverse Berichterstattung (Diversity, Inclusion, People Development and News Controversy) ermittelt. Nur solche Unternehmen, die Punkte für alle vier Säulen erhalten, werden in die Gesamtwertung (das ist der Durchschnitt aus der Wertung für die einzelnen Säulen) aufgenommen. Die 100 bestplatzierten Unternehmen, also die mit der besten Gesamtwertung, werden für den Index ausgewählt.   

„Die globale Bedeutung ist mehr als deutlich: Diversität ist ein zunehmend wichtiges Leistungsmerkmal, ein Motor für das Wachstum, und Unternehmen können es sich nicht länger leisten zu ignorieren, dass hier auch gesellschaftliche Vorteile liegen", sagte Debra Walton, Geschäftsführerin des Bereichs Kundenangebot, Financial & Risk, bei Thomson Reuters. „Unsere Untersuchungen zeigen, dass Unternehmen, die Investitionen tätigen und sich auf ESG-Messgrößen konzentrieren, über die Zeiträume von einem, drei und fünf Jahren bei ihren Aktien eine stärkere Performance hinlegen und auf lange Sicht eine höhere Rentabilität erzielen. Wir werden uns weiterhin dafür einsetzen, dass unsere Kunden über einen exklusiven Zugang zu diesen wichtigen Daten und Informationen über unseren Diversity & Inclusion Index und die verwendeten Messgrößen verfügen können, was ihnen hilft, Investitionen auf einer besseren Informationsgrundlage zu tätigen und sozial verantwortliche Entscheidungen zu treffen."

Der D&I-Index, mittlerweile in seinem zweiten Jahr, erhält weiterhin die Aufmerksamkeit der Branchenanalysten rund um den Globus:      

Virginie O'Shea, Forschungsdirektorin bei der Aite Group, sagte dazu: „ESG-Investitionen sind zu einem weltweiten Phänomen geworden und spiegeln die wachsende Bedeutung von Faktoren wie Diversität und Inklusion für die Investoren-Community wider – sowohl auf Seiten der institutionellen wie der Privatinvestoren. Der Generationswechsel wird diesen Trend, zusammen mit der Konzentration auf nationale Regulierungsbehörden und Regierungen, die auf lange Sicht Corporate Governance und sozial verantwortlichen Investitionen stärken, noch weiter befeuern."

Will Jan, Vice President und Leitender Analyst bei Outsell, sagte dazu: „In einem zunehmend globalisierten Geschäftsumfeld werden Diversität und Inklusion wichtiger als je zuvor. Der Zugang zu solchen Informationen, auf deren Grundlage verantwortliche Entscheidungen vorangetrieben werden, ist ein konsequenter nächster Schritt bei der Weiterentwicklung von Finanzdienstleistungen."

Brad Bailey, Forschungsdirektor des Bereichs Kapitalmärkte bei Celent, sagte: „Da wie ein fortlaufendes Interesse an ESG-Investitionen sehen, sind transparente Vergleichsinstrumente für Portfolio-Manager (PMs) und Investoren von entscheidender Bedeutung, wenn es darum geht sicherzustellen, dass diese ein klar formuliertes Rahmenwerk für eine wirksame Verteilung von Mitteln an Unternehmen mit den klügsten Ansätzen bei der Diversität zur Verfügung haben."

„Wir bei Thomson Reuters haben verstanden, dass ein Fokus auf die gesellschaftlichen Auswirkungen fundamental dafür ist, wenn der finanzielle Erfolg auf lange Sicht vorangebracht werden soll", sagte Patsy Doerr, Global Head des Bereichs Unternehmensverantwortung und Inklusion bei Thomson Reuters. „Die Arbeitskräfte von morgen zu bekommen, heißt, vielfältige Teams aufzubauen, über die die besten und klügsten Köpfe aus der ganzen Welt angezogen werden. Der D&I-Index hilft Investoren und Analysten dabei, Unternehmen zu identifizieren, die das verstanden haben, und sie können diesen wiederum helfen Investitionsentscheidungen zu treffen, die mit ihren Werten übereinstimmen und sich unter dem Strich rechnen. Wir freuen uns darauf, mit unseren Kunden an der Implementierung der besten Strategien in der Branche für ein nachhaltiges Geschäftswachstum zusammenzuarbeiten."

Im D&I-Index, der 2016 gestartet wurde, werden die weltweit besten 100 börsennotierten Unternehmen gelistet, die die Arbeitsplätze mit dem höchsten Grad an Diversität und Inklusion anbieten, wobei dies anhand der Werte gemessen wird, die sich aus 24 Messgrößen in vier Hauptkategorien ergeben: Diversity, Inclusion, People Development und News Controversies. Der Index wird anschließend durch die Gewichtung jeder Messgröße berechnet, wobei hier die jeweilige Bedeutung im Markt zugrunde gelegt wird sowie der Vergleich eines Unternehmens mit seinen gleichrangigen Konkurrenten.

Weitere Informationen über den D&I-Index (Methodologie, Factsheet) finden Sie unter http://financial.thomsonreuters.com/en/products/data-analytics/market-data/indices/diversity-index.html

Die Platzierung im Top-25-Index und die jeweilige Gesamtprozentzahl (%) bei Diversität und Inklusion:

Eine vollständige Liste der Top 100 Most Diverse & Inclusive Organizations Globally (Top 100 der Organisationen mit dem höchsten Grad an Diversität und Inklusion weltweit) finden Sie unter: http://financial.thomsonreuters.com/content/dam/openweb/documents/pdf/financial/diversity-and-inclusion-top-100-companies.pdf

Um zu erfahren, was top-platzierte Einrichtungen über den D&I-Index sagen, gehen Sie bitte auf: http://financial.thomsonreuters.com/content/dam/openweb/documents/pdf/financial/diversity-and-inclusion-quotes.pdf

Thomson Reuters Eikon ist eine leistungsstarke und intuitive Lösung der nächsten Generation, mit der Echtzeit- und historische Daten verarbeitet und Finanzmarkttransaktionen ermöglicht werden sowie die Anbindung an die Finanzmarkt-Community geschaffen wird. Die preisgekrönten Tools für die Nachrichten-, Analyse- und Datenvisualisierung verhelfen den Anwendern zu effizienteren Trading- und Investitionsentscheidungen und umfassen Anlageklassen und Finanzinstrumente wie Rohstoffe, Derivate, Aktien, festverzinsliche Anlagen und Devisen. Bei Eikon handelt es sich um eine offene Plattform, die an die individuellen Bedürfnisse von Finanzfachleuten oder -institutionen angepasst werden kann.

Thomson Reuters bietet innovative Indizes und mit Indizes verbundene Dienstleistungen für die globale Finanz-Community, um Investoren zu helfen, bessere Entscheidungen zu treffen. Unsere Index-Kunden und -Partner verlassen sich auf das unvergleichlich breit aufgestellte und tiefgehende globale Netzwerk und die riesige Menge an Daten und Inhalten, die nur Thomson Reuters bieten kann. Dank der Unterstützung durch die Inhalte, die Daten, die Unabhängigkeit und das globale Informationsnetzwerk von Thomson Reuters sind unsere Indizes und Index-Dienstleistungen so gestaltet, dass sie für jeden Bedarf passend sind. Weitere Informationen erhalten Sie unter http://thomsonreuters.com/en/products-services/financial/market-indices.html

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