XL Catlin gibt erweiterte familienfreundliche Lohn- und Gehaltsfortzahlungen sowie neue Initiative für mehr Flexibilität am Arbeitsplatz bekannt

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HAMILTON, Bermuda, 7. März 2017 /PRNewswire/ -- Als Teil der „Diversity & Inclusion"-Strategie und anhaltender Bemühungen, die besten Talente anzustellen und an sich zu binden, hat XL Catlin erweiterte familienfreundliche Lohn- und Gehaltsfortzahlungen bekannt gegeben, einschließlich mehr bezahlter Urlaub für Mutterschaft, Adoption und familiäre Betreuungsaufgaben. Die im letzten Jahr lancierten mehrgleisigen Bemühungen zwecks Erhöhung der Diversität und Integration umfassten ebenfalls eine neue Initiative für mehr Flexibilität am Arbeitsplatz sowie mehrere Programme, die spezifisch darauf ausgerichtet sind, weibliche Führungskräfte zu rekrutieren und weiterzuentwickeln.

Die erweiterten Lohn- und Gehaltsfortzahlungen variieren je nach Geografie, basierend auf lokalen Praktiken und Gesetzen, aber stellen in jedem Fall einen erheblichen Vorteil im Vergleich zu den lokalen Praktiken dar. Sie werden zunächst an den größten Standorten von XL Catlin eingeführt, also in den USA, in Grossbritannien, Indien und der Schweiz, und umfassen Folgendes:

In den USA – Bis zu 16 Wochen bezahlter Urlaub für Mutterschaft, Adoption, Leihmutterschaft für die primäre Bezugsperson unabhängig des Geschlechts und vier Wochen bezahlter Elternurlaub für die sekundäre Bezugsperson, die während der ersten 12 Lebensmonaten bezogen werden können.  Zudem haben Mitarbeitende in den USA, die ein Kind adoptieren oder via Leihmutterschaft Eltern werden, Anspruch auf Erstattung eines Teils der damit zusammenhängenden Kosten. Für die Pflege von weiteren Familienmitgliedern, einschließlich Geschwister und Eltern, kann zusätzliche freie Zeit beantragt werden.

In Grossbritannien – Bis zu 52 Wochen Urlaub für Mutterschaft und Adoption, einschließlich 26 Wochen bei voller Bezahlung und 13 Wochen gesetzlich vorgeschriebene Bezahlung für die primäre Bezugsperson, vier Wochen vollständig bezahlter Elternurlaub für die sekundäre Bezugsperson sowie 10 Tage bezahlter Urlaub für die Pflege von Angehörigen.   Zudem wurde der geteilte Elternurlaub auf dasselbe Lohnniveau wie beim Mutterschafts- und Adoptionsurlaub erweitert.   

In Indien – Bis zu 26 Wochen bezahlter Urlaub für Mutterschaft, Adoption und Leihmutterschaft sowie vier Wochen Elternurlaub.  Zudem haben Mitarbeitende, die ein Kind adoptieren oder via Leihmutterschaft Eltern werden, Anspruch auf Erstattung eines Teils der damit zusammenhängenden Kosten.  Mitarbeitende können ebenfalls bis zu 25 Tagen Urlaub nehmen, um kranke nahe Verwandte oder eine nicht verwandte Person, die im selben Haushalt lebt, zu pflegen.

In der Schweiz – Bis zu sechs Monaten bezahlter Urlaub ab Geburt oder Adoption eines Kindes für die primäre Bezugsperson und vier Wochen Elternurlaub für die sekundäre Bezugsperson.  Für die Pflege von weiteren Familienmitgliedern, einschließlich Geschwister und Eltern, kann zusätzliche freie Zeit beantragt werden.

Die Chief Human Resources Officer von XL Catlin, Eileen Whelley, sagte zu den erweiterten Lohn- und Gehaltsfortzahlungen: „Ein wesentlicher Bestandteil davon, die besten Talente unserer Branche anzustellen und an sich zu binden, ist eine starke Verpflichtung zur Diversität sowie eine Integrationskultur, die sich auf alle Mitarbeitenden unterstützend auswirkt, um die Anforderungen von Beruf und Familie besser aufeinander abzustimmen und flexibler zu sein in der Art, wie wir arbeiten und denken. Wir glauben, dass unsere neue und erweiterte Methode unsere Mitarbeitenden zu einer gesunden Work-Life-Balance verhelfen wird. Sie sind dadurch flexibler in der Art und Weise, wie sie arbeiten, und für XL Catlin besteht der Vorteil darin, dass sich die Mitarbeitenden dadurch umso mehr für das Unternehmen einsetzen. "

Die Initiative für mehr Flexibilität am Arbeitsplatz bietet Vollzeit- und Teilzeitmitarbeitenden verschiedene Arbeitsmodelle, einschließlich flexibler Arbeitsorte und -zeiten. Beispielsweise können die Mitarbeitenden wählen, außerhalb der Bürozeiten oder von zu Hause aus oder an verschiedenen Standorten von XL Catlin an unterschiedlichen Tagen zu arbeiten.

Ein ursprünglicher Fokus der Diversitäts- und Integrationsbemühungen von XL Catlin war, mehr weibliche Führungskräfte einzustellen und weiterzuentwickeln. Im vergangenen Jahr hat XL Catlin mehrere Initiativen lanciert, einschließlich spezifischer Programme für angesehene weibliche Führungskräfte und des Netzwerks „Women of the World" von XL Catlin im mehreren Städten auf der ganzen Welt.

Über XL Catlin

XL Catlin ist die globale Marke, unter der die Erst- und Rückversicherungsunternehmen von XL Group plc (NYSE:XL) weltweit Sach-, Haftpflicht- und Spezialversicherungen für Unternehmen aus dem Industrie-, Handels- und Dienstleistungssektor sowie für Versicherungsgesellschaften und weitere Firmen anbieten.  Kunden wenden sich an XL Catlin, um Lösungen für ihre komplexesten Risiken zu finden und ihr Geschäft weiterzuentwickeln. Erfahren Sie mehr unter xlcatlin.com.