Thomsons Online Benefits sur la bonne voie pour connaître une croissance à long terme de ses activités SaaS

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LONDRES, July 11, 2016 /PRNewswire/ --

Darwin™ s'établit comme le leader sur un marché HCM mondial en pleine croissance à 10 milliards USD

Thomsons Online Benefits (« Thomsons » ou « le groupe »), fournisseur mondial de SaaS (logiciel en tant que service) de prestations sociales et d'engagement des employés, a annoncé ses résultats complets pour les 12 mois remontant jusqu'au 31 décembre 2015.

     (Logo: http://photos.prnewswire.com/prnh/20150610/748352 )

Principaux résultats opérationnels   

• Darwin™ s'établit comme le leader mondial des solutions technologiques pour la gestion des prestations sociales et l'engagement des employés sur le marché de la gestion du capital humain (HCM)
  • Augmentation de 60 % des utilisateurs finaux de Darwin™
  • Sept des dix principales sociétés mondiales de technologie et six des dix principales marques mondiales utilisent Darwin™
  • Darwin™ est disponible dans plus de 80 pays et 25 langues
• Trois des fournisseurs de services HCM mondiaux les plus grands et les plus respectés sont désormais d'importants partenaires mondiaux : ADP, Xerox Global Benefits Services et Mercer
• Rétention de la clientèle maintenue à 98 %, et à 100 % pour les clients Enterprise
• Relation étroite avec NGA Human Resources, pour ses activités Enterprise européennes et ses activités en Asie

Principaux résultats financiers  

• Le chiffre d'affaire de 32,4 millions GBP (2014 : 32,0 millions GBP) reflète la transformation en entreprise mondiale de services de SaaS par abonnement à partir d'une entreprise britannique offrant des services complets de courtage, de technologie et d'administration
  • Croissance de 33 % du TCAC du chiffre d'affaire logiciel depuis 2012
  • Augmentation de 36 % du chiffre d'affaire SaaS : provenant de clients Global Enterprise EMEA et multinationaux
  • 50 % des contrats SaaS sont signés avec des clients Global Enterprise multinationaux
  • Augmentation de 54 % du chiffre d'affaire international : il représente maintenant près de 20 % du chiffre d'affaire total
• Le BAIIA* de 4,5 millions de livres (2014 : 5,7 millions de livres) reflète la transformation de l'entreprise
• Le taux de change des liquidités du BAIIA* est de 141 %
• Bilan très positif avec des liquidités de 12,3 millions de livres (2014 : 12,6 millions de livres)

Perspectives  

• Solide portefeuille en 2016 : à la fois pour EMEA et Global Enterprise
• De nouveau partenariats créent des opportunités de grande envergure et ouvrent de nouveaux canaux, entrainant une augmentation des ventes
• Importante visibilité de chiffre d'affaire** de 141 millions GBP sur les cinq prochaines années, d'après le taux de renouvellement actuel

*Le BAIIA correspond aux bénéfices avant intérêts, impôts et amortissements  

**La visibilité de chiffre d'affaire sur les cinq prochaines années comprend le chiffre d'affaire provenant des clients existants, d'après l'historique des taux de renouvellement des clients, auquel s'ajoute le chiffre d'affaire récurrent provenant des services n'ayant pas encore été souscrits par ces clients, d'après l'historique des performances  

Michael Whitfield, président-directeur général du Groupe, a déclaré :

« En seulement trois ans, Thomsons est passé d'une entreprise nationale, largement basée sur les commissions, à une multinationale évolutive offrant des services de SaaS. Nous avons investi de manière importante dans l'entreprise pour permettre une croissance de grande échelle, nous sommes restés rentables tout au long de la transition et nous avons positionné notre plate-forme phare, Darwin™, en tête du marché.  

L'année 2015 a été exceptionnelle. Le nombre de nos clients internationaux prolongeant leur utilisation de Darwin™ a augmenté de manière importante. Ces chiffres reflètent à la fois les demandes des employés pour des prestations sociales sous forme numérique, accessibles de manière simple, sécurisée et conviviale, et les demandes des employeurs pour un contrôle des risques et des coûts lorsque leurs entreprises s'agrandissent rapidement au-delà de leurs pays d'origine.   

2015 a également vu s'opérer un changement radical dans notre stratégie de partenariat. Nous avons trouvé plusieurs partenaires de distribution multinationaux importants qui vont nous aider à dynamiser notre croissance sur les cinq prochaines années.   

Le marché HCM recherche encore des technologies basées sur le cloud permettant de gagner en efficacité grâce à l'automatisation et offrant des expériences de qualité aux employés et des outils d'analyse centralisés.   

Les prestations sociales des employés sont un domaine dans lequel les organisations peuvent obtenir un avantage compétitif non négligeable, et Darwin™ est devenu le leader incontestable sur le marché pour apporter la solution nécessaire.   

Nous avons une véritable dynamique, avec un portefeuille de ventes solide qui devrait continuer de s'agrandir rapidement et donner lieu à de nouveaux contrats : nos partenaires s'imposent de plus en plus et nous acquérons grâce à eux un nombre grandissant de clients.   

Le logiciel Darwin™ de Thomsons est déjà internationalement considéré comme une référence. Avec notre situation financière solide, les meilleurs logos du monde dans notre répertoire et une stratégie SaaS particulièrement robuste et évolutive, nous réunissons tous les ingrédients pour voir arriver notre meilleure phase jusqu'à présent. »   

Note à l'intention des rédacteurs  

Thomsons est un fournisseur mondial de logiciels pour les prestations sociales et l'engagement des employés. Notre logiciel récompensé, Darwin™, est la première plate-forme mondiale permettant la gestion automatisée de bout en bout des prestations sociales des employés. Il connecte les employés à leurs prestations sociales tout au long de leur vie, dans plus de 80 pays et 25 langues, et est utilisé par des employeurs mondiaux de premier plan, dont notamment sept des dix plus grandes entreprises technologiques.

Darwin™ offre une solution sur mesure permettant de répondre à un éventail de besoins en termes de prestations sociales et de récompenses des employés, comprenant l'engagement des employés, la gestion des risques, le contrôle des coûts et l'administration rationalisée des prestations.

Thomsons s'est vu décerner 103 récompenses, dont le prestigieux premier prix Brandon Hall pour la Meilleure avancée technologique dans le domaine des récompenses et de la reconnaissance.

Thomsons a des équipes au Royaume-Uni, en Roumanie, à Singapour et aux États-Unis lui permettant de servir sa clientèle mondiale.

Questions :

Thomsons Online Benefits
+44 (0) 203 328 4000
Michael Whitfield, président-directeur général
Paul Smolinski,  directeur financier

Instinctif Partners
+44 (0) 207 457 2020
Adrian Duffield / Lauren Foster