Spencer Stuart celebra importante nuevo hito, ayudando a colocar a 2.000 mujeres en directorios corporativos del mundo

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Asegurando el avance de las mujeres a nivel de directorios por más de cuatro décadas

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Mar 11, 2019, 11:30 ET

NUEVA YORK, 11 de marzo de 2019 /PRNewswire/ -- Spencer Stuart, importante firma de asesoría en liderazgo y búsqueda de ejecutivos, se enorgullece de reconocer un nuevo hito en su trabajo de ayudar a directorios de todo el mundo en la integración de mujeres: ha colocado más de 2.000 directoras.

Por más de 40 años, Spencer Stuart ha ayudado a directorios que comparten su compromiso de incrementar la diversidad de perspectivas en la sala del directorio hallando directoras excepcionales. En 2018, el 40 por ciento de las colocaciones de directores a nivel global fueron concretadas con mujeres. La diversidad de género fue una prioridad para directorios en todos los principales mercados regionales:

En los Estados Unidos, el 47 por ciento de los directores que Spencer Stuart ayudó a colocar eran mujeres, lo que superó el porcentaje de directoras nuevas en los directorios de las S&P 500 (un 40 por ciento). Un cuarto (25 por ciento) de esta colocación de ejecutivas correspondió a directoras generales/presidentas; el 18 por ciento fueron directoras de finanzas/ex socias de auditoría; y un 11 por ciento fueron presidentas/directoras generales de grupos.
El cuarenta y cuatro por ciento (44%) de las colocaciones en directorios de Asía-Pacífico fueron mujeres.
En Europa, el 35 por ciento de las colocaciones concretadas por la firma fueron mujeres.

"Nosotros en Spencer Stuart hemos reconocido que la diversidad es importante y favorece la adopción de mejores decisiones así como también enriquece el debate en la sala del directorio", señaló Julie Hembrock Daum, líder de la Práctica para Directorios Norteamericanos de Spencer Stuart. "Estamos orgullosos de nuestro historial de ayudar a las compañías a armar directorios diversos y de alto desempeño, y celebramos las contribuciones y carreras de los miles de mujeres que hemos ayudado a colocar. En los últimos veinticinco años, el 35 por ciento de nuestras colocaciones en directorios globales fueron mujeres, lo que nos permite duplicar el número de directoras que hemos ayudado a colocar de 1.000 a 2.000 en solo seis años".

Spencer Stuart ha dado seguimiento a la presencia femenina en los directorios por más de dos décadas y en más de 20 países a través de su Índice de Directorios Spencer Stuart. Su investigación ha arrojado que numerosos países europeos llevan la delantera en diversidad de género donde Noruega (46%), Francia (43%) y Suecia (39%) muestran la más alta representación femenina. Ha sido el principal patrocinador global de la Fundación WomenCorporateDirectors desde 2014.

"A través de toda Europa, Spencer Stuart apoya activamente las iniciativas de diversidad nacionales diseñadas para mejorar la representación de las mujeres en directorios", manifestó Katherine Moos, líder de la práctica de Directorios y Directores Generales de Spencer Stuart en Europa. "Seguimos organizando una serie de eventos de desarrollo de gobernanza y educación de directores que apoyan los objetivos de diversidad de nuestros clientes, tales como los programas Directors' Forum en el Reino Unido y Alemania, y los prestigiosos Board Governance Forums en Francia, Alemania, Italia, España y Suiza".

"Estamos viendo una tendencia generalizada a apoyar una mayor diversidad de género, mientras líderes de negocios, inversionistas, directorios corporativos y otros impulsan el progreso", indicó Ben Williams, director general de Spencer Stuart. "Tenemos un compromiso de larga data con apoyar el avance de la diversidad en la sala de directores y en los equipos de liderazgo, mientras ayudamos a organizaciones a encontrar los líderes notables que tendrán un impacto positivo duradero en sus negocios".

Para celebrar este hito y detonar más progreso en la sala de directores, Spencer Stuart ha organizado un programa para todo el año que incluye nuevos eventos locales y de investigación en torno a la diversidad en la sala del directorio.

La Práctica de Directorios de Spencer Stuart ayuda a directorios de todo el mundo a identificar y reclutar directores independientes y ofrece asesoría para presidentes de directorios, directores generales y comités de nominación sobre importantes temas de gobernanza. Solo en el último año, la firma condujo más de 750 búsquedas de directores. Organiza numerosas iniciativas de desarrollo de gobernanza y educación de directores en mercados de todo el mundo.

Acerca de Spencer Stuart
En Spencer Stuart, sabemos cuánto importa el liderazgo. Organizaciones de todo el mundo depositan su confianza en nosotros para ayudarles a tomar las decisiones de liderazgo a nivel senior que tienen un impacto duradero en sus empresas. Mediante nuestros servicios de asesoría de liderazgo y de directorio, así como de búsqueda de ejecutivos, ayudamos a armar y optimizar equipos de alto rendimiento para clientes selectos de importantes multinacionales a compañías emergentes e instituciones sin fines de lucro.

De capitales privados desde 1956, nos enfocamos en entregar conocimiento, perspectiva y resultados a través de los esfuerzos colaborativos de un equipo de expertos; ahora, desde 57 oficinas, 30 países y más de 50 especialidades de práctica. Directorios y líderes sistemáticamente recurren a Spencer Stuart para que les ayude a abordar sus necesidades de liderazgo en evolución en áreas como búsqueda de ejecutivos de nivel senior, reclutamiento de directorio, efectividad de directorio, planificación de sucesión, evaluación de administración senior en profundidad, y muchas otras facetas de la efectividad organizacional. Para más información sobre Spencer Stuart, por favor visite www.spencerstuart.com.

FUENTE Spencer Stuart