Safeguard Global Pay präsentiert neue Produktfunktionen in Partnerschaft mit Workday auf bedeutender EMEA-Veranstaltung

USA - English

USA - English

USA - español

News provided by

Nov 21, 2024, 13:10 ET

Safeguard Global Pay wird als wichtiger Partner für gemeinsame Go-to-Market-Aktivitäten bei Workday Rising EMEA fungieren

AMSTERDAM, 21. November 2024 /PRNewswire/ --Safeguard Global Pay, ein führender Anbieter im Bereich Global Managed Payroll, gab heute bekannt, dass er auf der Workday Rising EMEA im nächsten Monat eine exklusive Demo von Workday Global Payroll Connect veranstalten wird. Die Innovationen sind aus Race to Rising hervorgegangen, einem von Workday, Inc. (NASDAQ: WDAY), veranstalteten Wettbewerb, den Safeguard Anfang des Jahres gewann.

„Als ursprünglicher Global Payroll-Partner von Workday haben wir eine Leidenschaft für Global Pay und sind schon länger dabei als jeder andere", sagte Tristan Woods, Chief Product Officer bei Safeguard Global Pay. „Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, als Payroll-Anbieter zu fungieren, der die Lohn- und Gehaltsabrechnung für Unternehmen weltweit verwaltet, beschleunigt und skaliert, und zwar durch eine Gemeinschaft lokaler Payroll-Experten, Partner und eine einzige, flexible Plattform. Deshalb sind wir in der Lage, die besten Lösungen auf dem globalen Payroll-Markt anzubieten."

Im Mai 2024 kündigte Workday seinen Race to Rising Wettbewerb an, der darauf abzielt, die Erfahrungen zwischen Workday und Global Payroll-Anbietern zu vereinheitlichen. Safeguard Global Pay konkurrierte mit sechs anderen eingeladenen Marken und hatte acht Wochen Zeit, um Next-Gen-Integrationen für Workdays Global Payroll Connect zu entwickeln und zu implementieren – eine einheitliche globale Lohn- und Gehaltsabrechnungslösung, die nahtlos mit Payroll-Anbietern verbunden werden kann, um eine lückenlose Global Payroll-Erfahrung zu ermöglichen. Nur zwei der sieben Global Payroll-Anbieter schafften es bis zur Ziellinie, wobei Safeguard Global Pay als einer der Gewinner hervorging

Safeguard Global Pay stellt diese Innovationen auf der Workday Rising EMEA vor. Die Teilnehmer sind zu einer exklusiven Demo von Workdays Global Payroll Connect eingeladen, die von Woods präsentiert wird: Dienstag, 10. Dezember, um 17:30 Uhr am Stand von Safeguard Global Pay (Nr. 206).

Die API-gesteuerten Integrationen von Workday wurden entwickelt, um die Konnektivität zwischen Workday und Lohn- und Gehaltsabrechnungssystemen zu erhöhen, die Effizienz zu steigern und die Abhängigkeit von manuellen Tabellenkalkulationen zu beseitigen. Zusammen revolutionieren die Integrationen die Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse, indem sie für mehr Automatisierung, leichteren Zugang zu genauen Daten und weniger Wartungsaufwand sorgen.

Diese Ankündigung folgt auf die Ernennung von Safeguard Global Pay zum Platinum Innovation Partner von Workday zu Beginn dieses Jahres. Als erster Global Payroll-Partner, der die Auszeichnung Platinum Innovation Partner erhalten hat, verbindet sich Safeguard Global Pay nahtlos mit Workday und standardisiert Lohn- und Gehaltsabrechnungsdaten und -prozesse, indem es alles auf einer Plattform und in einem Prozess für Kunden in über 170 Ländern rationalisiert und vereinheitlicht.

Weitere Informationen finden Sie unter safeguardglobal.com/pay

Informationen zu Safeguard Global Pay
Safeguard Global Pay verwaltet, beschleunigt und skaliert die Lohn- und Gehaltsabrechnung für Unternehmen auf der ganzen Welt. Wir bieten eine einheitliche Kundenerfahrung durch eine globale Gemeinschaft lokaler Payroll-Experten, Partner und eine flexible Plattform für eine genaue, gesetzeskonforme, vollständige und pünktliche Bezahlung bei jedem Zyklus. Als führender Anbieter im Bereich Global Managed Payroll bieten wir zertifizierte, bidirektionale Integrationen mit Workday für eine konsistente und optimierte Erfahrung. Integrieren Sie nahtlos Personal- und Payroll-Daten auf der ganzen Welt, gewinnen Sie umfassende Einblicke in die Arbeitskosten und sorgen Sie für maximale Beteiligung von Workday.

Medienkontakt
Lindsay Mahaney
[email protected]