Pantheon firma la Carta de las Mujeres en las Finanzas

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• Representante senior en los Estados Unidos es designada al Consejo Asesor Limitado de Socios de Sponsors for Educational Opportunity
• Nombra nueva directora internacional de recursos humanos

LONDRES, 26 de noviembre de 2018 /PRNewswire/ -- Pantheon se complace en anunciar la firma de la Carta de las Mujeres en las Finanzas del Ministerio de Hacienda de Su Majestad del Reino Unido, profundizando así su compromiso público con el fomento de la diversidad de género en los mercados privados.

La Carta de las Mujeres en las Finanzas del Ministerio de Hacienda de Su Majestad pide a las empresas firmantes que se comprometan a poner en marcha cuatro acciones clave en el sector:

• Nombrar a alguien de nuestro equipo ejecutivo senior responsable y a cargo de rendir cuentas en términos de diversidad de género e inclusión;
• Fijar objetivos internos de diversidad de género en nuestros altos mandos;
• Publicar avances anuales en relación con estos objetivos en los informes divulgados en nuestra página web;
• Esforzarnos por garantizar que los sueldos del equipo ejecutivo senior estén relacionados con la consecución de estos objetivos internos de diversidad de género.

Al firmar la Carta, Pantheon se convierte en una de las primeras empresas de gestión patrimonial en comprometerse de manera formal. "Pantheon tiene un profundo compromiso, desde hace décadas, con la labor de generar una cultura incluyente y receptiva, y desarrollar una fuerza laboral diversificada en cuestión de género y origen étnico; somos una empresa que valora la diversidad de perspectivas y es reflejo de la población a la que brinda servicios", comentó Paul Ward, socio gerente.

"Nos estamos esforzando para ofrecer oportunidades a nuestro equipo internacional y a quienes aún no forman parte de la empresa, pero desean desarrollar una satisfactoria carrera profesional ene l mundo de la gestión de activos en los mercados privados. Queremos que Pantheon encarne lo que puede lograrse cuando se adoptan valores progresistas y queremos hacer patente la forma en que la diversidad beneficia a nuestros clientes y actividades diarias".

Como muestra de su compromiso personal, Paul Ward se ha convertido en el ejecutivo senior designado por Pantheon como responsable y a cargo de la rendición de cuentas de la diversidad de género e inclusión a fin de cumplir la meta anual de la empresa y someterla a la evaluación anual correspondiente para ponderar el cumplimiento de dichos objetivos.

En otra muestra de alcance y compromiso internacional, Pantheon también anunció la designación de Kara Zanger, directora del área jurídica de Pantheon en los Estados Unidos, al Consejo Asesor Limitado de Socios de Sponsors for Educational Opportunity (SEO). El Consejo Asesor Limitado de Socios de SEO ya cuenta con 37 miembros que han dejado claro su compromiso de contribuir a aumentar la diversidad de la organización en el sector de las inversiones alternativas. Este consejo representa más de un billón de dólares en activos.

Este año participamos por sexta vez en el programa de trayectorias profesionales de Sponsors for Educational Opportunity, el programa veraniego de pasantías y capacitación más importante de los Estados Unidos dirigido a estudiantes universitarios de color que son talentosos y se encuentran subrepresentados. Este programa nos ha permitido abrir oportunidades laborales durante los veranos; en este año nos llenó de gusto sumar a una antigua pasante y graduada del programa SEO a nuestro equipo de inversiones en San Francisco.

Pantheon también anuncia el nombramiento de Dianne Remanous como directora internacional de recursos humanos. Dianne llegó a la empresa en septiembre, proveniente de Capital Dynamics, donde su experiencia incluyó los sectores de capitales privados, infraestructura para energías limpias y créditos privados. Dianne ha colaborado con distintos sectores del ramo, como la banca de inversión, la consultoría gerencial, la investigación de mercados y el derecho mercantil a fin de introducir estructuras de gestión del desempeño, desarrollo de liderazgo, mejoras culturales y de implicación laboral activa, y planeación de escalafones. Dianne es licenciada en psicología por la Universidad de Queensland, maestra en educación laboral para adultos por la QUT y maestra en negocios ejecutivos por la Facultad Australiana de Posgrados en Administración.

"Dianne está perfectamente cualificada y su perfil se destacó a los ojos de nuestra Junta Directiva. Su presencia aporta numerosos años dedicados a los recursos humanos, no solo en el sector de los mercados privados y el financiamiento de fondos, sino en los servicios financieros en general, lo que nos permitirá aprovechar su amplia gama de habilidades y su experiencia en buenas prácticas", dijo Paul Ward.

Notas para redactores

En http://www.pantheon.com se pueden consultar importantes Notas y declaraciones relacionadas con este boletín de prensa.

FUENTE Pantheon

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