Obchodný výhľad na rok 2022: globálni generálni riaditelia to vidia pozitívne

USA - slovenčina

• USA - English
• USA - čeština
• USA - Pусский
• USA - Polski
• USA - español

NEW YORK, 16. decembra 2021 /PRNewswire/ -- Podľa nového prieskumu spoločnosti YPO viac ako 80 % globálnych generálnych riaditeľov v 44 odvetviach verí, že ekonomický rast zostane silný aj v roku 2022, hoci sa to neobíde bez vysokej miery neistoty.

Z prieskumu Global Pulse Survey spoločnosti YPO, ktorý prebiehal od 18. novembra do 5. decembra a na ktorý zareagovalo 1 700 generálnych riaditeľov v 101 krajinách, vyplývajú tieto hlavné závery:

• Mnohé spoločnosti hľadajú veci z hľadiska rastu výnosov a náboru pracovníkov. 
   

• Spomedzi opýtaných 37 % vykázalo od začiatku roka 2021 nárast príjmov o 20 % alebo viac a iba 17 % zaznamenalo od začiatku roka pokles o 10 % alebo menej.
   
• Nábor zamestnancov sa zvýšil, pričom 38 % respondentov zaznamenalo od začiatku roka 2021 nárast počtu zamestnancov o 10 % alebo viac, hoci 45 % firiem uviedlo, že ich celkový počet pracovníkov je približne rovnaký ako na začiatku roka 2021 a 16 % uviedlo, že zaznamenali pokles.
   

• Väčšina generálnych riaditeľov (71 %) je veľmi alebo do istej miery znepokojená vplyvom inflácie na ich podnikanie v budúcom roku. Lídri v USA (77 %) sú infláciou znepokojení viac ako ich kolegovia vo svete. 
   

• Obavy z inflácie by mohli viesť k zlým správam pre spotrebiteľov, pričom respondenti z odvetvia potravín a nápojov (74 %), výroby (73 %) a maloobchodného a veľkoobchodného predaja (62 %) plánujú v reakcii na infláciu zvýšiť ceny. 
   

• Zdá sa, že v dohľadnej dobe nie je žiadne okamžité riešenie problémov s dodávateľským reťazcom, pričom len 2 % respondentov sa domnievajú, že sa vyriešia začiatkom roka 2022. 39 % verí, že riešenie príde na konci roka 2022 a 38 % ho očakáva v roku 2023 alebo neskôr.
   
• Celosvetový nedostatok pracovnej sily pokračuje, pričom 67 % respondentov tvrdí, že je do istej miery alebo veľmi ťažké nájsť zamestnancov pre všeobecnú pracovnú silu a 57 % respondentov uvádza rovnakú úroveň problémov, pokiaľ ide o nábor vyšších riadiacich a vedúcich pracovníkov.
   
• Hoci iba 1 % opýtaných vedúcich pracovníkov verí, že zamestnanci sú produktívnejší doma, 74 % vedúcich pracovníkov podniku uviedlo, že určitá forma flexibilných pracovných podmienok bude trvalá. 
   
• Vzhľadom na to, že pandemické tlaky si vyberajú daň, niektoré podniky zlepšujú benefity pre duševné zdravie, pričom 35 % uvádza určitý typ investícií do duševného zdravia pre zamestnancov a 16 % plánuje nejaký pridať.
   
• Do roku 2022 členovia YPO uviedli, že všetci firemní lídri by sa mali zamerať na:

• Zlepšenie zapojenia zamestnancov a pracovnej kultúry/udržanie zamestnancov;
  
   
• Preskúmanie alternatívnych peňažných tokov/ochranu existujúcich peňažných tokov;
  
  
• Prípravu na infláciu;
  
  
• Plánovanie spojené s problémami s dodávateľským reťazcom;
  
  
• Pochopenie meniacich sa potrieb zákazníkov.

YPO Global Pulse Metódy:
Prieskum YPO Global Pulse uskutočnila spoločnosť YPO v dňoch od 18. novembra do 5. decembra 2021 prostredníctvom on-line dotazníka. Celkovo odpovedalo 1 700 členov YPO, ktorí zastupujú 101 rôznych krajín. Rozpätie výberovej chyby je plus alebo mínus 2,3 percentuálneho bodu pri 95 % úrovni spoľahlivosti.

O YPO:
YPO je globálna komunita vodcov zahŕňajúca viac ako 30 000 vedúcich pracovníkov v 142 krajinách, ktorých spája spoločné presvedčenie, že svet potrebuje lepších lídrov. Viac informácií nájdete na lokalite ypo.org.

Logo – https://mma.prnewswire.com/media/1065220/YPO_Logo.jpg