Meijer es reconocida por octavo año consecutivo como Great Place to Work por la inclusión de personas con discapacidades

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La cadena minorista alcanza la calificación de 100 puntos (la máxima posible) en el Disability Equality Index a nivel nacional

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Meijer

Jul 18, 2024, 07:33 ET

GRAND RAPIDS, Michigan, 18 de julio de 2024 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ -- Meijer fue reconocida hoy, por octavo año consecutivo, como Best Place to Work por la inclusión de personas con discapacidades según el Disability Equality Index (DEI), lo que demuestra su compromiso permanente con la defensa de una cultura de dignidad y respeto para los miembros de su equipo.

El DEI es una herramienta integral de evaluación comparativa que ayuda a las compañías en la creación de un plan de trabajo para la realización de acciones medibles y concretas en función de lograr la inclusión y la igualdad. Es una iniciativa conjunta de Disability:IN y la American Association of People with Disabilities (AAPD) que mide indicadores clave de desempeño en toda la cultura organizacional, la dirección, la accesibilidad, el empleo, la participación comunitaria, los servicios de apoyo y la inclusión del proveedor. Ahora, en su 10.º aniversario, el DEI ayuda a las empresas a generar un impacto positivo en el empleo de las personas con discapacidades, crear valor a largo plazo y mitigar los riesgos de los nuevos requisitos legislativos.

"En Meijer, tratar a los miembros de nuestro equipo con dignidad y respeto es más que una declaración; es algo que vivimos diariamente". Desde nuestros humildes inicios en Greenville, Michigan, hasta la actualidad, cuando celebramos nuestro 90.º aniversario con un equipo de más de 70,000 miembros en toda la región central, esta idea continúa siendo una parte esencial de nuestros valores y cultura de pertenencia", expresó Timothy Williams, vicepresidente de Diversidad e Inclusión en Meijer. "Estamos especialmente orgullosos de Meijer Disability Awareness and Advocacy Group (mDAAG), el grupo de recursos para los miembros de nuestro equipo, que continúa contribuyendo a nuestro éxito. Le agradecemos a Disability:IN no solo por este reconocimiento sino por el trabajo que realizan para impulsar la inclusión y la igualdad de las personas con discapacidades en el centro de trabajo".

La misión del mDAAG es promover el compromiso de la compañía con el respeto y la valoración de la diversidad y la inclusión al servir como recurso y punto de coordinación en relación con los temas de inclusión e igualdad de las personas con discapacidades.

"En el 10.º aniversario de Disability Equality Index, estamos muy orgullosos de las 542 compañías nacionales e internacionales que están desempeñando un papel proactivo en la conducción del progreso hacia la inclusión de las personas con discapacidades, convirtiéndose en referencia para que otros las sigan", expresó Jill Houghton, presidenta y directora ejecutiva de Disability:IN. "Su dedicación a promover entornos laborales inclusivos no solo atrae a los mejores talentos sino que impulsa la innovación y genera un desempeño sostenible en el mercado global actual. Juntos, estamos creando un futuro en el que todos podamos contribuir y prosperar".

Acerca de Meijer: Meijer es una cadena de tiendas minoristas de propiedad privada y gestión familiar, que atiende clientes en más de 500 supercentros, supermercados, mercados de barrio, y puntos de venta express en toda la región central. Como precursor del concepto de "ventanilla única", más de 70,000 miembros del equipo de Meijer se esfuerzan para proporcionar una experiencia de compra agradable y fácil, tanto en la tienda física como virtual, además de brindar una variedad de alimentos frescos, ropa de alta calidad, artículos de primera necesidad, así como productos y servicios de salud y bienestar. Meijer es reconocido constantemente con el "Great Place to Work" (excelente lugar para trabajar) y dona anualmente al menos el 6 % de sus ganancias para potenciar sus comunidades. Puede encontrar más información sobre la empresa visitando newsroom.meijer.com.

Acerca de la American Association of People with Disabilities (AAPD): La AAPD es una entidad organizadora, coordinadora e impulsora del cambio, a través del aumento del poder político y económico de las personas con discapacidades. Como organización nacional de derechos para las personas con discapacidades diversas, la AAPD aboga por los derechos civiles plenos para los más de 60 millones de estadounidenses con discapacidades. Más información en www.aapd.com.

Acerca de Disability:IN®: Disability:IN es una organización global que impulsa en las empresas la inclusión y la igualdad para las personas con discapacidades. Más de 500 corporaciones se han asociado con Disability:IN para crear relaciones comerciales e impacto social a largo plazo a través de la herramienta más integral de evaluación comparativa e informe sobre la inclusión de personas con discapacidades: Disability Equality Index; conferencias y programas de primera clase; asesoramiento y participación de expertos; y liderazgo de políticas públicas. Únase a nosotros en disabilityin.org/AreYouIN #AreYouIN.

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FUENTE Meijer