Meijer consigue la máxima puntuación en el Índice de Igualdad Corporativa de la Human Rights Campaign Foundation por cuarto año consecutivo

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Dec 29, 2023, 08:00 ET

El minorista vuelve a ser reconocido por sus políticas y prácticas relacionadas con la igualdad laboral de las personas LGBTQ+.

GRAND RAPIDS, Michigan, 29 de diciembre de 2023 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ -- Meijer acaba de anunciar que recibió una puntuación de 100 en el Índice de Igualdad Corporativa 2023-2024 (CEI, por sus siglas en inglés) de la Human Rights Campaign Foundation, la encuesta e informe de referencia más importante del país en materia de políticas y prácticas corporativas relacionadas con la igualdad LGBTQ+ en el lugar de trabajo. Este es el cuarto año consecutivo que el minorista recibe la máxima puntuación, también conocido como premio "CEI Equality 100".

En su continuo esfuerzo por hacer que todas las personas se sientan bienvenidas, apoyadas, valoradas y comprometidas de forma significativa, Meijer ha aumentado su programa de grupos de recursos para miembros del equipo (TMRG, por sus siglas en inglés) en un 300 % en el último año. Entre estos grupos figuran Meijer Pride, Meijer Disability Awareness and Advocacy Group (mDAAG), Women at Meijer, YoPro (jóvenes profesionales), mVets (veteranos) y MOSAIC (orígenes diversos, incluidas las tradiciones culturales y religiosas).

"Este logro es un reconocimiento a nuestro compromiso continuo con la inclusión LGBTQ+, tanto en Meijer como en las comunidades a las que servimos", señaló Terry Ledbetter, director de Información de Meijer y patrocinador ejecutivo del TMRG Meijer Pride de la empresa. "Al evaluarse de forma comparativa año tras año se logra garantizar el acceso a los beneficios, las políticas, los recursos y las relaciones fundamentales para los miembros de nuestro equipo para que también puedan aportar lo mejor de sí mismos al trabajo todos los días".

El CEI califica a las empresas en función de criterios detallados enmarcados en cuatro pilares centrales:

Políticas de no discriminación en todas las entidades empresariales
Prestaciones equitativas para los trabajadores LGBTQ+ y sus familias
Apoyo a una cultura integradora
Responsabilidad social corporativa

"Durante más de dos décadas, las empresas han sido fundamentales en la promoción de la igualdad LGBTQ+, centrándose en las necesidades y las voces de los empleados cuando se trata de la inclusión en el lugar de trabajo. Aunque queda mucho por hacer, el crecimiento año tras año de la participación en el CEI es prueba de una comunidad empresarial que reconoce la responsabilidad y el valor de defender la igualdad y la inclusión", declaró RaShawn Hawkins, directora sénior de Igualdad en el Lugar de Trabajo de Human Rights Campaign. "Nuestro objetivo en la Human Rights Campaign Foundation es trabajar en un espíritu de asociación con las empresas mediante recursos educativos y evaluaciones comparativas, además de colaborar en la búsqueda de formas para que las empresas apoyen a la comunidad LGBTQ+ en un momento en el que nos enfrentamos a ataques legislativos sin precedentes, a un aumento de la retórica anti-LGBTQ+ y a la violencia física. El CEI es una herramienta en constante evolución, un plan que las empresas pueden utilizar para apoyar con más eficacia a sus empleados LGBTQ+ y a sus familias".

Los resultados del CEI 2023-2024 muestran la manera en que las empresas con sede en EE. UU. promueven políticas favorables al colectivo LGBTQ+ en el lugar de trabajo en todo el país y en el extranjero. En el primer año del CEI se incluyeron 319 participantes, y el CEI 2023-2024 incluye ahora a 1,384 participantes; lo que demuestra aún más la tremenda trayectoria del CEI, una cifra récord de 1,340 empresas que cuentan con protecciones no discriminatorias específicas para la identidad de género, frente a las poquísimas 17 de 2002. Estas protecciones fundamentales contra la discriminación amparan a 21 millones de empleados en EE. UU. y en todo el mundo.

El informe completo está disponible en línea en http://www.hrc.org/cei. Para más información sobre la diversidad y la inclusión en Meijer, visite el sitio web de la Comunidad Meijer.

Acerca de Meijer: Meijer es un minorista con sede en Grand Rapids (Michigan) que opera más de 500 supermercados, Meijer Grocery, mercados de barrio y establecimientos Express en Michigan, Ohio, Indiana, Illinois, Kentucky y Wisconsin. Empresa familiar privada fundada en 1934, Meijer fue pionera en el concepto de "ventanilla única" y ha evolucionado a lo largo de los años para incluir departamentos ampliados de productos frescos y carne, así como farmacias, amplios departamentos de ropa, mascotas, jardinería, juguetes y electrónica. Para más información sobre Meijer, visite www.meijer.com. Siga a Meijer en Twitter @twitter.com/Meijer y @twitter.com/MeijerPR o súmese a los admiradores en www.facebook.com/meijer.

Acerca de la Human Rights Campaign Foundation: La Human Rights Campaign Foundation es la división educativa de la Human Rights Campaign (HRC), la mayor organización de derechos civiles de Estados Unidos que trabaja para lograr la igualdad de las personas lesbianas, gais, bisexuales, transexuales y queer (LGBTQ+). A través de sus programas, la HRC Foundation lucha por lograr un cambio transformador en la vida cotidiana de las personas LGBTQ+, arrojando luz sobre la desigualdad y profundizando en la comprensión pública de las cuestiones LGBTQ+, con un claro enfoque en el avance de la justicia transgénero y racial. Gracias a su labor, se ha transformado el panorama para más de 15 millones de trabajadores, 11 millones de estudiantes, 1 millón de clientes del sistema de adopción y acogida y mucho más. La HRC Foundation ofrece asesoramiento directo y asistencia técnica a instituciones y comunidades, impulsa el avance de políticas y prácticas inclusivas, desarrolla la capacidad de futuros líderes y aliados a través de programas de becas y formación y, con la firme convicción de se es más fuerte cuando se trabaja en conjunto, forja alianzas con defensores de los derechos en EE. UU. y en todo el mundo para aumentar nuestro impacto y configurar el futuro de nuestro trabajo.

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FUENTE Meijer