Mayoría de Ejecutivos Globales Insatisfechos con Nivel de Innovación de sus Compañías, Según Executive Quiz de Korn/Ferry
El 62 Por Ciento de los Ejecutivos Atribuye al Gerente General la Responsabilidad de Innovar
LOS ÁNGELES, 9 de junio de 2011 /PRNewswire/ -- La mayoría de los ejecutivos a nivel global está menos que satisfecho con el nivel de innovación de sus compañías, según un Executive Quiz realizado por Korn/Ferry y cuyos resultados fueron divulgados hoy. El Executive Quiz, encargado por The Korn/Ferry Institute, se realizó entre ejecutivos de 50 países y se les preguntó acerca de sus actitudes frente a la innovación dentro de sus empresas.
La consulta reveló que el 54 por ciento de los ejecutivos está menos que satisfecho con el nivel de innovación en su compañía, y un 19 por ciento de ellos se declara "muy insatisfecho". Sólo un 15 por ciento dice estar "muy satisfecho" con el nivel de innovación en su compañía.
El 62 por ciento de los ejecutivos estima que el gerente general es el más responsable del nivel de innovación de su empresa. Además, un abrumador 98 por ciento de los ejecutivos estima que la innovación es importante para el crecimiento de primera línea, y un 2 por ciento señala que es "algo importante".
"Los gerentes generales y las empresas hablan tan a menudo de la necesidad de innovar que prácticamente ya es un cliché, aunque demasiados no logran generar la innovación que fomenta el crecimiento sostenible de primera línea", indicó Jane Stevenson, vicepresidenta del directorio y directora gerente del Board and CEO Services de Korn/Ferry, y coautora de Breaking Away: How Great Leaders Create Innovation that Drives Sustainable Growth – and Why Others Fail (Romper el molde: cómo los grandes líderes crean innovación que fomenta el crecimiento sostenible, y por qué otros fracasan). "Las firmas que han llegado a dominar verdaderamente la innovación son motivadas por líderes valientes que han comprendido que entre el liderazgo y la innovación hay un vínculo indisoluble. La responsabilidad de la innovación sostenible queda en manos de los ejecutivos de mayor nivel".
La encuesta indica que si bien los ejecutivos consideran que los mayores niveles de innovación son deseables e importantes, también relacionan estrechamente la innovación con el riesgo. El 68 por ciento de los ejecutivos señalan que asocian estrechamente innovación con riesgo, en tanto que un 10 por ciento indica que no los asocia.
1) ¿Qué tan importante cree usted que es la innovación para un crecimiento de primera línea? |
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Muy importante (398) |
84% |
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Importante (68) |
14% |
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Algo importante (9) |
2% |
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Nada importante (0) |
0% |
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2) ¿Qué tan satisfecho se siente usted con el nivel de innovación en su empresa?* |
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Muy satisfecho (46) |
15% |
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Satisfecho (91) |
30% |
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Algo satisfecho (106) |
35% |
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Nada satisfecho (57) |
19% |
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*Producto del redondeo, las respuestas no suman 100 por ciento. |
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3) ¿Cree usted que el gerente general es el más responsable del nivel de innovación de la empresa? |
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Sí (278) |
62% |
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No (171) |
38% |
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4) ¿Qué tan estrecha considera la relación entre innovación y riesgo?* |
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Muy estrecha (88) |
27% |
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Estrecha (136) |
41% |
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Algo estrecha (76) |
23% |
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Nada estrecha (32) |
10% |
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*Producto del redondeo, las respuestas no suman 100 por ciento. |
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5) ¿Qué tan importante es la cultura corporativa para incentivar la innovación? |
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Muy importante (426) |
89% |
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Importante (50) |
10% |
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Algo importante (3) |
1% |
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Nada importante (1) |
0% |
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Metodología
El Executive Quiz se basa en una encuesta mundial realizada a los ejecutivos registrados dentro del Centro de Ejecutivos online de la firma, ekornferry.com. Los participantes de 50 países, que representan una amplia gama de industrias y áreas funcionales, participaron en la más reciente versión del Executive Quiz entre el 17 de marzo y el 5 de abril del 2011.
Acerca de The Korn/Ferry Institute
El Korn/Ferry Institute se fundó con el fin de servir como principal medio global en el ámbito de la gestión de talento y de los problemas de dirección. El instituto encarga, genera y publica investigaciones pioneras utilizando la experiencia sin igual de Korn/Ferry en el reclutamiento de ejecutivos y el desarrollo del talento combinados con su preeminente biblioteca de investigación sobre comportamientos. El Instituto se dedica a mejorar el capital humano mundial para las empresas de todos los tamaños a nivel mundial.
Acerca de Korn/Ferry International
Korn/Ferry International, con presencia en todo el continente americano, Asia Pacífico, Europa, el Medio Oriente y África, es un destacado proveedor global de soluciones para gestión de talento. Con sede en Los Ángeles, la firma ofrece una gama de soluciones que ayudan a los clientes a captar, desplegar, desarrollar y retribuir a sus talentos. Para más información acerca de la familia de compañías, visite www.kornferry.com; y www.kornferryinstitute.com para liderazgo racional, propiedad intelectual e investigación.
FUENTE Korn/Ferry International
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