ManpowerGroup : créer des environnements stimulant le développement de femmes leaders

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Jan 28, 2013, 10:38 ET

- Les femmes restent sous-représentées dans les rôles de direction malgré les pénuries chroniques de personnel talentueux

DAVOS, Suisse, 28 janvier 2013 /PRNewswire/ -- ManpowerGroup (NYSE : MAN), numéro un mondial de solutions innovantes en matière de ressources humaines et partenaire stratégique du Forum économique mondial (WEF), conseille aux entreprises d'adopter une plus grande flexibilité afin de promouvoir et d'habiliter les femmes leaders dans une période d'imprévisibilité qui exige de nouvelles approches commerciales des les affaires.

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L'enquête 2012 de ManpowerGroup sur la pénurie du personnel talentueux (2012 Talent Shortage Survey) constate que, globalement, les postes de gestion et de direction sont parmi les plus difficiles à pourvoir. Malgré cela, le rapport International Business Report (rapport économique international) de 2012 dressé par Grant Thornton révèle que, globalement, parmi les fonctions de cadres supérieurs, seul un poste sur cinq est occupé par des femmes. Dans ses remarques liminaires plénières lors de la réunion annuelle du WEF, l'administratrice déléguée du Fonds monétaire international, Christine Lagarde, a exhorté le monde de l'entreprise à se concentrer sur la croissance inclusive. Elle a déclaré : « La preuve le montre clairement, quand les femmes vont bien, les économies se portent mieux. Parmi toutes les décisions de consommation prises dans le monde, soixante-dix pour cent le sont par des femmes ».

« Le monde ne peut tout simplement pas se permettre une aussi pauvre représentation de la moitié de la réserve du personnel talentueux, alors que le fait de pourvoir les postes-clés de direction avec du personnel qualifié relève du défi à l'échelle internationale. Le développement de filières promouvant l'accès des femmes à des rôles de gestion est essentiel afin que les entreprises aient le personnel talentueux requis pour réussir », a déclaré Mara Swan, vice-présidente directrice de la stratégie et du personnel talentueux chez ManpowerGroup. « Les entreprises doivent revoir leurs anciens modèles de travail et de ressources humaines afin que les femmes hautement performantes puissent accéder aux postes de direction ».

Madame Swan, qui a participé hier à une réunion du Women Leaders Advisory Board (comité consultatif des femmes dirigeantes) au WEF, a récemment été nommée membre du Global Agenda Council (conseil de l'agenda mondial) du WEF sur le leadership et elle a été élue Directrice des ressources humaines de l'année 2012 par le magazine Human Resource Executive.

Comme la croissance économique mondiale continue de se déplacer considérablement vers le Sud et l'Est et que les changements démographiques s'accélèrent, les marchés émergents, en particulier, doivent consacrer davantage de ressources au développement des femmes pour des rôles de direction. Par exemple, le rapport International Business Report de 2012 révèle que l'Inde est l'un des pays qui comptent le moins de femmes dans des postes de cadres supérieurs (14 %), alors que l'enquête sur la pénurie de personnel talentueux de ManpowerGroup révèle que près de la moitié des entreprises indiennes sont touchées par la pénurie de personnel talentueux.

Les aperçus du nouveau rapport de ManpowerGroup « Leading in the Human Age » (diriger dans l'ère du personnel talentueux) détaillent des mesures que les entreprises peuvent prendre en vue de formuler des stratégies pour faire face aux situations imprévisibles de cette période d'« incertitude notoire ». À une époque où le « talentisme » est devenu le système économique dominant, les stratégies, les processus et les solutions de l'entreprise doivent d'abord commencer par le personnel.

À propos de ManpowerGroup

ManpowerGroup™ (NYSE : MAN), leader mondial dans la fourniture de solutions innovantes en ressources humaines, conçoit et propose des solutions à fort impact qui permettent à nos clients de réaliser leurs objectifs d'affaires et d'améliorer leur compétitivité. Forte de plus de 60 années d'expérience, notre compagnie, qui pèse 22 milliards de dollars, met à la disposition de ses clients un éventail unique de solutions innovantes et créatrices de valeur qui leur permettent de réussir à l'ère du personnel talentueux. Ces solutions couvrent un large spectre de besoins en gestion du personnel talentueux ; celles-ci englobent le recrutement et l'évaluation, la formation et le développement des compétences, la gestion de carrière, l'externalisation et le conseil. Notre réseau, le plus grand et le plus innovant au monde, compte 3600 agences réparties dans 80 pays et territoires. ManpowerGroup combine la dynamique d'une implantation mondiale inégalée et l'expertise unique de sa présence locale afin de répondre aux besoins de plus de 400 000 clients par an, dans tous les secteurs de l'industrie, les petites et moyennes entreprises, les sociétés locales et multinationales et les sociétés à l'échelle mondiale. En associant nos connaissances approfondies du potentiel humain aux ambitions des clients, chez ManpowerGroup, nous aidons les organisations et les particuliers que nous servons à réaliser plus que ce qu'ils imaginaient, car notre succès dépend du leur. Et en créant ces liens étroits, nous générons une force qui pousse les organisations vers l'avant, accélère le succès personnel et bâtit des communautés plus fortes. Nous contribuons à dynamiser le monde du travail. ManpowerGroup propose ses solutions sous les marques : ManpowerGroup™ Solutions, Manpower®, Experis™ et Right Management®. Pour en savoir plus sur les possibilités qu'offre ManpowerGroup pour vous aider à gagner dans l'ère du personnel talentueux, visitez le site www.manpowergroup.com.

ManpowerGroup est la société la plus réputée du secteur, et est la seule de son secteur à figurer sur la liste de 2012 des Sociétés les plus éthiques au monde de l'institut Etisphere. Elle doit cette distinction à son engagement éprouvé dans la mise en œuvre de pratiques d'affaires éthiques, qui comprennent un engagement remarquable dans le leadership éthique, des pratiques de conformité, et une responsabilité sociale des entreprises.

Lors de la réunion annuelle du Forum économique mondial qui s'est tenue à Davos, en Suisse, en janvier 2011, ManpowerGroup a annoncé que le monde était entré dans l'ère du personnel talentueux, où le personnel talentueux a remplacé le capital en tant que différenciateur concurrentiel clé. Ce concept de « talentisme », la nouvelle forme du capitalisme, continue de résonner et a été repris comme thème principal lors de la réunion annuelle du Forum économique mondial qui s'est tenue à Davos en janvier 2012. Pour obtenir davantage d'informations, visitez le site www.manpowergroup.com/humanage

Accédez aux multiples documents sur le leadership éclairé disponibles chez ManpowerGroup, aux enquêtes annuelles sur la pénurie du personnel talentueux et à l'étude Manpower sur les anticipations de recrutement (Manpower Employment Outlook Survey) contenant l'un des indices internationaux les plus fiables en matière d'emploi au moyen de l'application pour iPad World of Work Insight de ManpowerGroup. Cette application sur le leadership éclairé explore les défis auxquels sont confrontés les employeurs évoluant dans le monde du travail en perpétuelle mutation et offre des commentaires, une analyse, des aperçus et des conseils approfondis sur les stratégies de succès.

Suivez le président et PDG de ManpowerGroup, Jeff Joerres, sur Twitter : twitter.com/manpowergroupjj. Joerres fait partie de la petite poignée des 20 PDG du Fortune 500 qui s'appuient sur un compte Twitter pour communiquer leurs messages au public.