Le Directeur Général de ROSATOM met les dirigeants du monde au défi de mettre en oeuvre des solutions de compétences centrées sur l'homme

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ROSATOM

Jun 07, 2019, 05:15 ET

SAINT-PÉTERSBOURG, Russie, 7 juin 2019 /PRNewswire/ -- Le Directeur Général de ROSATOM Alexey Likhachev a lancé un appel aux dirigeants mondiaux politiques, d'entreprise et d'éducation de se joindre à un débat pour la mise en oeuvre urgente des solutions qui peuvent aider à régler l'élargissement du fossé des compétences mondial, aussi que le manque de talent empirant. Selon les dernières études, dévoilées lors d'une table ronde, environ 6% due PIB mondial a été perdu à cause de ces problèmes.

"Le libre-échange a bénéficié l'économie mondial mais le moment est venu d'agir, pour que personne ne soit abandonné par la rapidité de la mondialisation et la révolution numérique." a déclaré M.Likhachev.

"De ne pas perdre de temps, nous avons besoin de la conférence WorldSkills à Kazan en août pour convenir une feuille de route afin d'adopter un ensemble de principes centrés sur l'homme pour lutter contre le fossé des compétences. Nous avons déjà trouvé l'ensembles de principes corrects, grâce à une étude conjointe commandée par notre nouvelle initiative "Mission: Talent" soutenu par nos partenaires BCG et WorldSkills Russia."

Les cinq principes centrés sur l'homme sont les suivants:

  • Les compétences de demain (tout le monde devrait être équipé de compétences de base - y compris les compétences cognitives, sociales, culturelles et numériques)
  • Autonomie (toute personne a le droit de suivre un cheminement de carrière unique et individuel au long de son développement professionnel)
  • Liquidité de compétences (les informations sur les offres d'emploi devraient être facilement accessibles dans le monde entier; employés engagés uniquement en raison de leur compétences et de leur expérience, quels que soient leur niveau d'éducation, leur sexe, leur race, leur statut social ou leur santé physique)
  • Mobilité de compétences (mobilité d'emplois, le travail souples et à distance 'virtuel' devrait être ouvert à tous, quel que soit le lieu de résidence actuel)
  • Valorise la diversité (le milieu et conditions de travail doivent soutenir le développement professionnel et personnel de chaque employé, quelles que soient ses valeurs et ses convictions)

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