La temporada de fiestas entrega a los ejecutivos globales un saco mixto de alegría navideña y mercado laboral muy poco entusiasta
LOS ÁNGELES, 19 de diciembre de 2011 /PRNewswire/ -- Las fiestas navideñas, la entrega de regalos y lo que debe ser un momento de regocijo se están deslizando hacia una bola de nieve de poca satisfacción laboral y de ansiedad respecto a bonos en organizaciones de todo el mundo en esta temporada de fiestas, según una encuesta a ejecutivos realizada por Korn/Ferry International (NYSE: KFY), un destacado proveedor global de soluciones para gestión de talento.
De acuerdo con la encuesta, el 55 por ciento de los ejecutivos están participando en su fiesta navideña en la oficina, un aumento de cuatro por ciento en relación con el año pasado y de 14 por ciento en relación con dos años atrás. A pesar de un panorama económico todavía endeble, las fiestas navideñas han rebotado desde la Gran Recesión, ya que las organizaciones esperan que un ambiente corporativo festivo eleve la moral en medio de difíciles condiciones del mercado.
El cincuenta y seis por ciento de los ejecutivos encuestados dice que desea que llegue la fiesta navideña de la empresa y el 34 por ciento asistirá si puede, mientras que solo el 10 por ciento no asistirá o tiene escaso interés.
Las expectativas respecto a los gastos en la temporada de fiestas también permanecen elevadas este año. La encuesta muestra que cerca del 60 por ciento de los ejecutivos planea gastar US$100 o más esta temporada en todos los regalos relacionados con negocios, y cerca de la mitad de ese grupo espera gastar más de US$300. Solo el 28 por ciento dice que gastará menos de US$50 esta temporada.
"Las organizaciones y los empleados han llegado a entender el 'nuevo normal' del entorno empresarial", dijo Mike Distefano, vicepresidente senior y director de marketing de Korn/Ferry. "En medio de este prolongado entorno económico endeble, las empresas están abrazando oportunidades para elevar la moral y expresar aprecio por sus colegas, reconociendo lo que han alcanzado durante estos tiempos difíciles".
Expectativas moderadas respecto a bonos, exigencias altas
Aunque han aumentado los gastos en regalos relacionados con los negocios, las expectativas respecto a los bonos son moderadas. El cincuenta y uno por ciento de los ejecutivos dice que espera que sus bonos estén al mismo nivel que los bonos del año pasado y el 12 por ciento espera bonos ligeramente inferiores a los del año pasado. Solo el 4 por ciento espera un bono considerablemente menor que el del año pasado.
Y si las expectativas no se cumplen, los empleadores pudieran encontrar carbón en sus calcetines. Un rotundo 43 por ciento de los ejecutivos dijo que dejaría o consideraría dejar a su empleador si no queda satisfecho con sus bonos.
Cuando se les pidió que aclararan sus expectativas, entre los ejecutivos recibiendo un bono este año, el 51 por ciento dijo que esperaba recibir una remuneración en bono equivalente al 25 por ciento o más de su salario base. El veintiséis por ciento de los encuestados espera un bono en el orden de 15 a 24 por ciento de su salario base y el 23 por ciento espera un bono de uno a 14 por ciento de su salario base.
Poca satisfacción laboral, incertidumbre respecto al mercado de trabajo
Clasificando su nivel de satisfacción en el trabajo entrando en el año nuevo, un categórico 40 por ciento de los ejecutivos dijo no estaba satisfecho, mientras que el 60 por ciento estaba algo satisfecho o extremadamente satisfecho.
Los ejecutivos tienen opiniones variadas en lo que se refiere a la evaluación de las perspectivas de contratación en América del Norte y Europa durante el año venidero. Mientras que el 39 por ciento pronostica un aumento en la contratación con respecto al 2011, el 24 por ciento prevé menos contratación que en el 2011. El veinticinco por ciento de los encuestados espera el mismo nivel de contratación que este año, mientras que solo el cuatro por ciento avizora un sólido entorno de contratación.
Los ejecutivos tampoco se ponen de acuerdo acerca del papel que jugará el panorama político respecto a los empleos en el 2012. Mientras que el 44 por ciento dice que las elecciones del 2012 en EE.UU. tendrán un impacto positivo en el mercado laboral, un igualmente categórico 40 por ciento de lo ejecutivos indica que la elección tendrá poco o ningún impacto. El dieciséis por ciento de los encuestados dice que la elección tendrá un impacto negativo.
Metodología
La encuesta Korn/Ferry Institute Executive Quiz se basa en una encuesta mundial realizada a los ejecutivos registrados dentro del Centro de Ejecutivos online de la firma, ekornferry.com. Los participantes de más de 60 países, que representan una amplia gama de industrias y áreas funcionales, participaron en la más reciente versión del Executive Survey en noviembre y diciembre de 2011.
Acerca del Korn/Ferry Institute
El Korn/Ferry Institute genera investigaciones y puntos de vista de vanguardia que esclarecen cómo el talento permite el avance de la estrategia empresarial. Desde su fundación en el 2008, el instituto ha publicado infinidad de artículos, estudios y libros que exploran las mejores prácticas globales en liderazgo organizativo y desarrollo del capital humano. Para obtener más información, visite www.kornferryinstitute.com.
Acerca de Korn/Ferry International
Korn/Ferry International, con presencia en las Américas, Asia-Pacífico, Europa, el Oriente Medio y África, es un destacado proveedor global de soluciones para gestión de talento. Con sede en Los Ángeles, la firma ofrece una gama de soluciones que ayudan a los clientes a captar, desplegar, desarrollar y retribuir a sus talentos. Para más información acerca de la familia de compañías de Korn/Ferry International, visite www.kornferry.com, y www.kornferryinstitute.com para liderazgo racional, propiedad intelectual e investigación.
FUENTE Korn/Ferry International
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