JobSage revela las 10 mejores ciudades para emprendedores de color

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AUSTIN, Texas, 8 de febrero de 2022 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ -- El día de hoy, JobSage publicó una lista de las mejores ciudades de los Estados Unidos para los propietarios de empresas de grupos minoritarios.

Aproximadamente el 18,7 % de todas las empresas de los Estados Unidos son propiedad de personas pertenecientes a grupos minoritarios, a pesar de que las minorías étnicas y raciales representan más del 40 % de la población. Para los emprendedores de color que enfrentan barreras sistémicas como la falta de financiamiento y un impacto desproporcionado durante tiempos de crisis económica, elegir la ubicación correcta para iniciar una empresa es importante. 

Utilizando datos de la Encuesta Anual de Empresas de la Oficina del Censo de los Estados Unidos, JobSage determinó diez ciudades que se destacan como lugares donde se desarrollan las empresas de propiedad de minorías.

• St.  Louis, Misuri
• Fresno, California
• San Antonio, Texas
• Orlando, Florida
• Baltimore, Maryland
• San José, California
• Washington, D. C.
• Seattle, Washington
• Houston, Texas
• Dallas-Fort Worth, Texas

Estas diez áreas metropolitanas recibieron las más altas calificaciones en áreas como porcentaje de empresas emergentes que son propiedad de minorías, número total de empresas emergentes de propiedad de minorías, ventas anuales de empresas emergentes de propiedad de minorías y más. JobSage también consideró el apoyo disponible para los empresarios de color en cada ciudad, incluidas las cámaras de comercio locales, las oportunidades de financiamiento y los aceleradoras de empresas emergentes. 

Para obtener más información sobre estas diez ciudades y sus recursos para los empresarios de color, visite las Mejores ciudades para emprendedores de color de JobSage. 

Acerca de JobSage 
JobSage es una plataforma de revisión de empleados que aporta conocimientos sobre las cosas que más les importan a los buscadores de empleo: lugares de trabajo inclusivos, oportunidades de crecimiento, un sentido de propósito, retroalimentación significativa y flexibilidad.

Como terceros, podemos mantener la privacidad de los empleados y ofrecerles un espacio seguro para que puedan compartir con honestidad. Además, los empleados pueden proporcionar su información demográfica, lo que les brinda a los buscadores de empleo más contexto en estos conocimientos. En conjunto, este enfoque permite que JobSage cree conversaciones auténticas y accesibles sobre cómo es realmente trabajar en una compañía. 

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FUENTE JobSage