Herman Miller leva vida ao espaço de trabalho com o Living Office?

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ZEELAND, Michigan, 17 de junho de 2014 /PRNewswire/ -- Em 2013, a Herman Miller lançou o Living Office (Escritório Vivo), uma estrutura iluminada e mais humana para se aproximar ao projeto de escritório contemporâneo. Continuando o legado de liderança da empresa no projeto de ambiente de trabalho moderno, o Living Office aborda desejos e necessidades que são fundamentais para todos os seres humanos, enquanto adaptáveis para os únicos propósito, caráter e atividades de indivíduos e organizações. Finalmente, o Living Office da Herman Miller procura inspirar e possibilitar um ambiente de trabalho mais natural e desejável, promovendo uma maior conexão, criatividade, produtividade e prosperidade para todos.

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Foto - http://photos.prnewswire.com/prnh/20140611/116856

Aproveitando o impulso do lançamento de seu Living Office, a Herman Miller revelou, esta semana, novas ferramentas, informações e projetos dinâmicos de novos móveis para ajudar as organizações a alcançar seu próprio Living Office.

A força do local
Em um Living Office, o local funciona como uma poderosa expressão da cultura única de uma organização e uma ferramenta estratégica para reconhecer as suas ambições. Os princípios orientadores do projeto começam com aqueles fatores que são fundamentais para todos os seres humanos; e devido ao fato de todos os indivíduos e as empresas trabalharem de forma diferente, as ferramentas de diagnóstico, portanto, concentram-se nas qualidades que são únicas para cada um.

Uma experiência humana fundamental para todos
O Living Office começa com uma compreensão do que todas as pessoas intuitivamente buscam em um local de trabalho. Para criar escritórios onde as pessoas e os negócios possam prosperar, a Herman Miller acredita que as organizações devem desenvolver espaços que equilibrem as experiências e motivações dos indivíduos e grupos, bem como as suas necessidades cognitivas e físicas. As ferramentas do Living Office para a modelagem da experiência humana também são responsáveis ​​pela interação natural destas dimensões.

Motivação Humana
A Herman Miller identificou seis motivações chaves para o trabalho, informadas por peritos independentes e pela pesquisa primária da própria empresa, considerando cada uma em relação ao indivíduo, grupo, experiência cognitiva e física.

• Segurança: As pessoas desejam saúde, segurança, familiaridade e competência.
• Autonomia: Buscamos naturalmente a liberdade em nossas ações e decisões.
• Pertencimento: Os seres humanos querem conexão significativa com os outros.
• Realização: Buscamos a excelência e temos orgulho de nossas realizações.
• Status: Queremos o reconhecimento de nossas contribuições.
• Propósito: As pessoas querem fazer uma diferença significativa.

Greg Parsons, vice-presidente da Herman Miller em Espaços de Trabalho, observou: "As tecnologias de hoje nos permitem trabalhar em qualquer lugar. Então, por que vir a um escritório? O Living Office tem como objetivo proporcionar aos trabalhadores o mesmo que um palco ou estúdio de gravação oferece aos músicos - um ambiente otimizado para inspirar e permitir o melhor desempenho das pessoas. Por compreender profundamente as motivações humanas e os seus corolários em design de espaço, o Living Office aumenta o desempenho e a satisfação", diz.

A empresa tem exemplos baseados em pesquisas de como estes seis motivadores se conectam ao projeto do escritório. No estudo global da Herman Miller sobre as preferências e características individuais, as pessoas que disseram que foram motivadas por conexão e pertencimento mencionaram preferências por um "oásis pessoal" no trabalho que suporte a "autoidentidade e propriedade." Elas também expressaram desejo por ambientes de trabalho que "não pareçam ou as façam se sentir em um escritório, mas que pareçam mais como um lar", que "o fluxo entre casual e formal," "reflita o espaço da equipe," e "permita e incentive as interações."

No mesmo estudo global, as pessoas que disseram que foram motivadas por um trabalho significativo e envolvente mencionaram preferências por ambientes de trabalho "atarefados, interativos" que oferecessem "liberdade para explorar" e "diferentes perspectivas e pontos de vista." Disponibilizando às pessoas a opção de selecionar ambientes de trabalho que melhor atendam à tarefa em questão suporta seus desejos por autonomia.

Propósito e Caráter
Cada Living Office conta com uma compreensão do propósito e das prioridades de negócios. A Herman Miller define o propósito como o que uma organização oferece ao mundo e o que ela espera receber em troca. As prioridades de negócios são aquelas coisas que ou impedem ou auxiliam a realização de propósitos, tais como atrair talentos e estimular a inovação.

O caráter é aquele conjunto distinto de valores e características que melhor definem uma pessoa ou uma empresa em comparação a outras. O Living Office utiliza um espectro de atributos de caráter em oito dualidades distintas para facilitar uma conversa sobre a natureza essencial de uma organização. Eles incluem: constante a adaptável, uniforme a diversa, formal a descontraída, fechada a aberta, física a virtual, local a global, independente a interdependente e dirigida a autodirigida.

A Herman Miller acredita que um local de trabalho que expressa o caráter ajuda as pessoas a se alinharem com os objetivos e aspirações comuns, enquanto oferecem uma variedade de espaços com o seu próprio caráter distinto, contribuindo com uma sensação de vitalidade e guia utilidade.

Atividades
Como as organizações, equipes e indivíduos trabalham todos de forma diferente, a Herman Miller acredita que a compreensão e a acomodação das atividades exclusivas que compõem o trabalho são fundamentais para o projeto de cada Living Office. Sua pesquisa de tipos de trabalho e configurações associadas definem e apoiam todo o espectro de necessidades conforme as pessoas se movem em seu dia de trabalho.

Conhecimento e Ferramentas
Trabalhando com muitos dos principais pesquisadores do mundo, especialistas no assunto e designers, a Herman Miller está lançando este novo conhecimento com serviços, produtos e tecnologias relacionados para apoiar a sua visão progressista.

Locale
Projetado por Sam Hecht e Kim Colin do Reino Unido, o Locale ajuda as organizações a melhor utilizar e gerenciar escritórios abertos com um sistema que permite transições suaves entre o trabalho feito em conjunto e sozinho, e nas posições sentado ou em pé. Ao remover os obstáculos visuais e físicos e condensar a escala arquitetônica de um escritório de plano aberto para uma local fortemente unido, o Locale ajuda as pessoas a se conectarem com seu trabalho e com os outros. Durante o processo de design para o Locale, Hecht e Colin desenharam em seus próprios escritórios em busca de inspiração um espaço altamente eficiente que acomoda diferentes estilos de trabalho e se comporta como um local enérgico e internacional. O projeto foi baseado na noção de uma próspera rua inglesa, que atende à comunidade e à cidade mais ampla de forma simples e eficaz, organizando uma série de atividades e serviços locais nas proximidades.

Public Office Landscape
O Public transforma todas as partes do escritório, incluindo as mesas individuais, em lugares para uma maior colaboração. Projetado por Yves Behar e pela Fuseproject, é o primeiro sistema de escritório para dar suporte ao trabalho casual e proporcionar conforto, na mesa, no espaço de circulação e nas áreas comuns, todos com um vocabulário de design consistente. Superfícies modulares e visualmente uniformes, armazenamento e assentos podem ser configurados em uma ampla gama de configurações que incentivam transições fluidas entre o trabalho colaborativo e o focado. A cadeira compartilhada é o componente central do sistema Public, trazendo nova ergonomia, funcionalidade e durabilidade ao assento macio enquanto acomoda uma gama de pessoas e posições. O Public é uma nova plataforma de cenário que incentiva as interações intencionais que fazem o trabalho avançar, na mesa, nas áreas comuns e em todo o escritório.

Living Office para todos
O Living Office oferece aos indivíduos e às organizações uma estratégia para responder ao novo cenário de trabalho. Colocar as pessoas e suas paixões em primeiro lugar é uma forma de repensar o porquê, como e onde o trabalho acontece, enquanto reconhece a nossa humanidade como um recurso, não uma obrigação. Por essa razão, a Herman Miller declara que o Living Office não é para todos, mas para cada um de nós com maior prosperidade para todos.

Sobre a Herman Miller
Os projetos inspiradores, as tecnologias inventivas e os serviços estratégicos da Herman Miller ajudam as pessoas a fazer grandes coisas e as empresas a realizarem o seu melhor. Seus produtos e serviços premiados geraram aproximadamente US$ 1,8 bilhão em receita no ano fiscal de 2013. Sendo uma ex-ganhadora do Cooper-Hewitt National Design Award do Instituto Smithsoniano, os projetos da Herman Miller podem ser encontrados nas coleções permanentes de museus em todo o mundo. As práticas de negócios inovadoras e um compromisso com a responsabilidade social também ajudaram a estabelecer a Herman Miller como uma líder global reconhecida. A Herman Miller está incluída no Índice Mundial de Sustentabilidade Dow Jones e está listada na NASDAQ Global Select Market com o símbolo MLHR.

FONTE Herman Miller, Inc.