El viaje continúa: Toyota publica el Informe anual de D+I en América del Norte 2024

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Jul 12, 2024, 08:42 ET

PLANO, Texas, 12 de julio de 2024 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ -- Hoy, Toyota Motor North America (Toyota) anunció la disponibilidad de su Informe anual de Diversidad + Inclusión 2024, donde muestra el compromiso permanente de la compañía con la promoción de posibilidades infinitas para todas las personas en los Estados Unidos (incluyendo Puerto Rico), Canadá y México. El informe anual, que se viene publicando desde 2018, arroja luz sobre historias reales que impulsan a Toyota hacia un mejor futuro.

El viaje continúa: Toyota publica el Informe anual de D+I en América del Norte 2024

Con atractivas historias e iniciativas clave, tales como la extensión comunitaria, los grupos de recursos para empleados, la participación ejecutiva, la mentoría y otras más, el Informe anual de Diversidad + Inclusión 2024 brinda una visión detallada sobre el enfoque proactivo de Toyota en la promoción de la diversidad y la inclusión en sus operaciones y más allá.

El tema del Informe anual D+I de este año, "+ = Nosotros | El viaje continúa", sigue el enfoque holístico presentado en el informe de 2023, que fue realizado haciendo hincapié en las múltiples facetas que nos hacen ser quienes somos. Toyota continúa su recorrido para demostrar su compromiso en esta área a través de los valores de Toyota Way relacionados con mostrar respeto hacia las personas y trabajar para el otro.

Entre los aspectos destacados de este Informe anual de Diversidad + Inclusión 2024 en América del Norte de Toyota se incluyen:

Creación de una cultura de pertenencia

Los grupos de asociaciones comerciales (BPG, por sus siglas en inglés) de Toyota son redes de empleados, abiertas a todas las personas y que les permiten a los miembros del equipo la posibilidad de conectarse, crecer profesionalmente y contribuir a una cultura empresarial inclusiva e innovadora basada en afinidades, experiencias y alianzas. En América del Norte existen 116 sedes, 14 afinidades y un total de 8,892 miembros que participan en estos BPG. Puede encontrar más información sobre estos grupos aquí.
Gil Casellas, vicepresidente del Consejo Asesor sobre la Diversidad, comparte cómo sus experiencias personales y profesionales influyen en su función de incorporar la perspectiva "exterior" para Toyota. Estas lecciones pueden asesorar a Toyota para mantenerse fiel a los valores fundamentales de la compañía. Conozca más aquí.

Promoción del crecimiento + aprendizaje

Toyota presentó un nuevo programa de capacitación llamado "D+I Journeys" (Recorridos de D+I) para desarrollar líderes inclusivos a través de talleres y el aprendizaje virtual, centrados en la promoción de una cultura inclusiva de pertenencia para todos. Puede encontrar aquí más información sobre el programa educativo en la sección de crecimiento + aprendizaje del informe.
Kimberly Cockrell dirige la función de recursos humanos en Toyota Motor North America, donde supervisa los beneficios, el desarrollo de talentos y otros elementos que contribuyen a la participación exitosa de los miembros del equipo. Para leer la sección de P&R sobre el desarrollo de miembros del equipo, visite la historia aquí.

Participación de nuestras comunidades

La Fundación Toyota USA comenzó la expansión nacional de Driving Possibilities, su iniciativa emblemática de educación en ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés) y participación comunitaria. Hasta abril de 2024, el programa se había presentado en seis comunidades en EE. UU. con planes de expandirse a otros lugares donde Toyota tenga sedes. Conozca más sobre Driving Possibilities aquí.
El Fondo Way Forward de Toyota ha otorgado más de $8 millones de dólares en becas a 10 organizaciones en su segunda vuelta, con un enfoque en la atención de lesiones cerebrales traumáticas (TBI, por sus siglas en inglés) en niños. Las organizaciones seleccionadas cuentan con programas para enfrentar las brechas en el financiamiento de las TBI en niños, con los que apoyan la igualdad y consolidan la experiencia de recuperación de los niños y sus familiares. Conozca más sobre el Fondo Way Forward aquí.

Reconocimiento

Toyota se ubicó en el puesto n.º 4 de la lista Top Companies for Diversity® de Fair360, y es el tercer año consecutivo que la compañía se ubica en esa posición y el único fabricante de automóviles entre los 10 primeros lugares. Descubra aquí las clasificaciones de Fair360 relacionadas con Toyota.
Civic 50 designó a Toyota, por segundo año consecutivo, como una de las principales compañías orientadas hacia la comunidad en EE. UU., tanto por Toyota Financial Services (TFS) como por Toyota Motor North America, debido a las contribuciones de la compañía relacionadas con conocimientos especializados, tiempo y recursos hechas a las comunidades en los EE. UU. Anteriormente, TFS se había ganado un puesto en la lista durante siete años consecutivos. Conozca más aquí sobre la participación comunitaria de Toyota.

Para mantenerse informado sobre las iniciativas actuales de D+I y obtener actualizaciones en tiempo real o reportajes, visite Toyota Effect.

Para explorar el Informe anual de D+I 2024, haga clic aquí.

Acerca de Toyota
Toyota (NYSE:TM) forma parte del tejido cultural de EE. UU. desde hace más de 65 años, y está comprometida con el avance de la movilidad sostenible de nueva generación a través de nuestras marcas Toyota y Lexus, además de nuestros casi 1,500 concesionarios.

Toyota emplea directamente a más de 49,000 personas en Estados Unidos, que han contribuido al diseño, la ingeniería y el montaje de más de 34 millones de automóviles y camionetas en nuestras nueve plantas de fabricación. En 2025, la 10.ª planta de Toyota en Carolina del Norte comenzará a fabricar baterías automotrices para vehículos eléctricos. Con más vehículos eléctricos en la carretera que ningún otro fabricante, Toyota ofrece actualmente 29 opciones con este tipo de energía.

A través de su iniciativa Driving Possibilities, la Fundación Toyota USA se ha comprometido a crear programas educativos innovadores dentro de las comunidades históricamente desfavorecidas cercanas a los centros operativos de la empresa en EE. UU., y en colaboración con ellas.

Para obtener más información sobre Toyota, visite www.ToyotaNewsroom.com.

Contacto para la prensa:

Amanda Roark
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Olivia Boisineau-Beckett
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FUENTE Toyota Motor North America