CATALYST CEO CHAMPIONS FOR CHANGE PROMUEVE EL AVANCE DE LAS MUJERES EN EL LIDERAZGO A PESAR DE LOS DESAFÍOS DE LA PANDEMIA

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Dec 14, 2021, 11:43 ET

NUEVA YORK, 14 de diciembre de 2021 /PRNewswire/ -- Catalyst CEO Champions For Change sigue impulsando a las mujeres en sus organizaciones a todos los niveles del proceso de liderazgo, particularmente en los rangos ejecutivos, demostrando su compromiso de duplicar la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en medio de la pandemia global y una economía turbulenta. Según el nuevo informe Prioritizing Equity at a Pivotal Moment: The Catalyst CEO Champions For Change, las mujeres representan el 27,9 % de los cargos ejecutivos en las compañías Champion en comparación con el 23 % entre sus pares globales.

Estas compañías están lideradas por más de 70 directores ejecutivos comprometidos a promover a las mujeres de diversos grupos étnicos y raciales hacia los puestos de liderazgo. Por primera vez desde que se lanzó la iniciativa en 2017, un subconjunto de empresas Champion proporcionó métricas sobre promociones revelando que, en 2020, estas empresas promovieron a las mujeres a tasas casi iguales a las de los hombres. De hecho, el grupo promovió a las mujeres a cargos directivos de alto nivel en proporciones ligeramente más altas que a los hombres.

"Aplaudimos a estos directores ejecutivos y a sus organizaciones por su compromiso continuo con las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en medio de los desafíos de la pandemia", afirmó Lorraine Hariton, presidenta y directora ejecutiva de Catalyst. "Es fundamental que sigamos desarrollando el proceso de liderazgo para las mujeres, en particular para las de color, si pretendemos ver avances significativos para construir lugares de trabajo equitativos e inclusivos para las mujeres".

Las compañías Champion también superaron a sus pares del listado Fortune 500 en la representación de las mujeres a nivel de la junta directiva en un 32,2 % en comparación con el 26,5 %. Las mujeres que se identifican con grupos étnicos o raciales subrepresentados representan el 7,5 % de los miembros de la junta directiva en las compañías Champion, en comparación con el 5,7 % en las empresas Fortune 500 en general.

Este es un punto de inflexión en la historia del movimiento femenino. Las compañías pueden abordar las desventajas que soportan las mujeres debido a la Covid-19 mediante el desarrollo de iniciativas sólidas que se enfoquen en su reingreso, reclutamiento, avance y retención. El informe destaca las acciones que las empresas pueden tomar, entre las que se incluyen:

Identificar las mayores áreas de oportunidad de su organización para el avance de las mujeres, particularmente las mujeres que se identifican con grupos étnicos o raciales subrepresentados.
Crear soluciones personalizadas para fomentar el avance equitativo, como opciones de trabajo flexibles y programas de patrocinio.
Monitorear y medir el progreso en relación con objetivos definidos.

Las compañías de Catalyst CEO Champions For Change representan a más de 11 millones de empleados y más de USD 3 billones en ingresos a nivel mundial. Desde que comenzó la recolección de datos a nivel mundial en 2018, este grupo ha superado continuamente a sus pares a nivel global en términos de la representación de las mujeres en todo el proceso de liderazgo.

Lea el informe y conozca más sobre Catalyst CEO Champions For Change en catalyst.org/champions.

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Acerca de Catalyst

Catalyst es una organización global sin fines de lucro respaldada por muchos de los directores ejecutivos más poderosos del mundo y compañías líderes para ayudar a generar entornos laborales adecuados para las mujeres. Fundada en 1962, Catalyst impulsa el cambio con liderazgo intelectual preeminente, soluciones viables y una comunidad galvanizada de corporaciones multinacionales para acelerar y llevar a las mujeres al liderazgo, ya que el progreso para las mujeres es progreso para todos.

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FUENTE Catalyst