Catalyst betont zum Internationalen Frauentag Empathie als eine Business Skill

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Mar 02, 2022, 07:04 ET

Kampagne mit dem CEO-Magazin interpretiert CEO-Titel neu, #BiasCorrect

NEW YORK, 2. März, 2022 /PRNewswire/ -- Catalyst feiert den Internationalen Frauentag (IWD) 2022, indem es den Titel CEO als Chief Empathy Officer neu interpretiert, um Führungskräfte und Mitarbeiter auf allen Ebenen zu ermutigen, mit Empathie zu führen und eine integrative Kultur in ihren Unternehmen aufzubauen.

Die Chief Empathy Officer-Kampagne beinhaltet eine Zusammenarbeit mit CEO-Magazine als Teil der globalen Kampagne von Catalyst zur #BiasCorrect (Bewusstmachung) unbewusster Vorurteile. Catalyst lädt Unternehmen und Einzelpersonen dazu ein, sich heute im Vorfeld des Internationalen Frauentags am 8. März an der Kampagne zu beteiligen:

Nehmen Sie am Catalyst IWD Empathie-Quiz teil;
Hinzufügen von „Chief Empathy Officer" zu Ihrem LinkedIn-Titel; und
Erstellen von individuellen CEO-Magazin-Covern mit unserem Foto-Uploader-Tool und Teilen auf sozialen Medienplattformen unter #BiasCorrect.

Das Chief Empathy Officer-CEO Magazine Foto-Upload Tool ist auf Deutsch, Englisch, Französisch und Spanisch verfügbar.

Die Kampagne, die in Zusammenarbeit mit der Burns-Gruppe erstellt wurde, basiert auf Catalyst-Forschung die Empathie als eine Fähigkeit definiert, „mit anderen in Verbindung in Verbindung zu treten, um sich mit ihren Gedanken, Perspektiven und Emotionen zu identifizieren und zu verstehen, und dieses Verständnis mit Absicht, Fürsorge und Umsicht zu zeigen"

Für Führungskräfte und Manager ist Empathie eine entscheidende Fähigkeit am Arbeitsplatz, die das Potenzial hat, Burnout zu reduzieren und das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter zu verbessern. Die Daten zeigen, dass Mitarbeiter mit sehr einfühlsamen Führungskräften ein höheres Maß an Kreativität (61%) und Engagement (76%) aufweisen als Mitarbeiter mit weniger einfühlsamen Führungskräften (13% bzw. 32%).

„Die Pandemie hat uns vor Augen geführt, wie wichtig es für Führungskräfte ist, Empathie und Integration in den Vordergrund zu stellen, um die Arbeitsplatzkultur zu verbessern", sagte Lorraine Hariton, Präsidentin und CEO von Catalyst. „Die Schaffung gerechterer Arbeitsplätze erfordert seit jeher einfühlungsvermögen und so stellt sich Catalyst am Internationalen Frauentag den Arbeitsplatz neu vor. Wir wissen, dass jeder unabhängig von seinem Titel ein Chief Empathy Officer sein kann."

Catalyst lädt Einzelpersonen und Unternehmen zu einem Besuch der Webseite für leitende Empathiebeauftragte ein, die Ressourcen enthält, die helfen, empathische Führung zu verstehen, zu entwickeln und zu praktizieren. Die Bank of America ist der Hauptsponsor dieser Kampagne.

Und nehmen Sie mit Lorraine Hariton, CEO von Catalyst, an einem Webinar zum Thema Reimagining Workplaces for International Women's Day and Beyond am 3. März um 11:00 Uhr ET, teil.

Informationen zu Catalyst

Catalyst ist eine weltweit tätige, gemeinnützige Organisation, die von einigen der mächtigsten CEOs und führenden Unternehmen der Welt unterstützt wird, um den Aufbau von Arbeitsplätzen zu unterstützen, die für Frauen geeignet sind. Catalyst wurde 1962 gegründet und treibt den Wandel mit einer herausragenden Vordenkerrolle, umsetzbaren Lösungen und einer motivierten Gemeinschaft multinationaler Unternehmen voran, um Frauen zu stärken und in Führungspositionen zu bringen – denn Fortschritt für Frauen bedeutet Fortschritt für alle.

Medienkontakte
Erin Souza-Rezendes
Leitender Direktor, Globale Kommunikation
[email protected]

Naomi Patton
Vizepräsidentin, Weltweite Kommunikation
[email protected]

Stephanie Wolf
Kommunikationsberaterin USA
Catalyst
[email protected]

Frances Knox
Kommunikationsberaterin Europa
Catalyst
[email protected]

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