INSEAD iW50-Gipfel bekräftigt das Engagement der Schule für die Gleichstellung und Integration der Geschlechter
FONTAINEBLEAU, Frankreich, SINGAPUR und ABU DHABI, Vereinigte Arabische Emirate, 2. Juli 2018 /PRNewswire/ -- INSEAD, die weltoffene Business School, veranstaltet heute den iW50-Gipfel auf ihrem Europa-Campus in Fontainebleau. Bei dem Gipfel handelt es sich um einen Höhepunkt der iW50-Kampagne (Hyperlink zur iw50-Broschüre wird zum 27. Juni bereitgestellt) – eine einjährige Feier zum 50-jährigen Jubiläum anlässlich des Abschlusses des MBA-Programms durch die ersten INSEAD-Frauen.
Seit September 2017 hat die iW50-Kampagne das gesellschaftliche Bewusstsein für die Geschlechterungleichheit geschärft und lösungsorientierte und wissenschaftlich fundierte Maßnahmen zur Lösung des Problems bereitgestellt. Im Mittelpunkt der Initiative „50 Jahre, 50 Frauen, 50 Ideen" stehen die großen Ideen, die in über 50 Jahren akademischer Spitzenleistungen in Lehre und Forschung entstanden sind. Die Studenten haben sich bei den Clubs Women in Business and Manbassador engagiert, die Netzwerke und Ressourcen für Frauen erweitern sollen. Auf diese Weise erhalten Frauen mehr Möglichkeiten, um erfolgreich zu sein und Männer können sich stärker für die Gleichstellung der Geschlechter einzusetzen. Im Rahmen der grenzenlosen Öffentlichkeitskampagne präsentieren herausragende Alumnae starke weibliche Vorbilder. INSEAD veröffentlichte auch Artikel über die Wissensplattform, um Führungskräften umsetzbare Lösungen bereitzustellen.
Auch INSEAD setzt sich aktiv für das Gleichgewicht der Geschlechter ein. Die Beteiligung von Frauen steigt in allen Studiengängen, Frauen stellen 33 Prozent des INSEAD-Vorstands und erstmals ist der Dekan der Fakultät eine hochkarätige Wissenschaftlerin. Der iW50-Gipfel nutzt diese Erkenntnis und ermutigt Frauen noch stärker dazu, sich an dieser fortschrittlichen Entwicklung zu beteiligen.
Ilian Mihov, Dekan von INSEAD und Professor für Wirtschaftswissenschaften, betont: „Die Ungleichheit der Geschlechter ist nicht nur ein Frauenproblem. Es ist ein wirtschaftliches und gesellschaftliches Problem, das uns alle betrifft. Wirklich alle von uns, und daher müssen sich auch alle an der Lösung dieses Problems beteiligen."
Die INSEAD Geschlechterinitiative soll uns bei der Herstellung der richtigen Balance unterstützen. Weibliche Führungskräfte sollen so gefördert werden und ihren Beitrag innerhalb und außerhalb ihrer Organisationen optimal gestalten. Die Initiative ermutigt Frauen und Männer dazu, aktiv zu werden.
Zoe Kinias, akademischer Leiter der Geschlechterinitiative und außerordentlicher Professor für Organisational Behaviour, wird eine Sitzung beim iW50-Gipfel leiten und den INSEAD-Bericht zum Thema „Alumni Impact" ansprechen. Sie behauptet: „Unsere Alumni durchbrechen nicht nur Barrieren für eine erfolgreiche Karriere. Sie nutzen ihre Zeit und ihre Talente, um sich für das Gute in der Wirtschaft und Gesellschaft einzusetzen. Es ist ein Modell, das alle – Männer wie Frauen – inspirieren kann."
Auf dem iW50-Gipfel finden Vorträge und Podiumsdiskussionen unter der Leitung von prominenten Akademikern, Regierungs- und Wirtschaftsführern statt, die sich mit dem Problem der Gleichstellung von Geschlechtern auseinandersetzen.
- Der ehrenwerte kanadische Finanzminister Bill MORNEAU, P.C., M.P. (MBA'90J) hält eine Grundsatzrede mit dem Titel ‚Wir können alle gewinnen: Gleichstellung der Geschlechter in Kanada'.
- Maria GUADALUPE, außerordentliche Professorin für Wirtschaftswissenschaften, leitet ein CEO-Rundtischgespräch über die Bedeutung und den Nutzen von Vielfalt.
- Annet ARIS, MBA'86D, Assistenzprofessorin des Fachbereichs Strategy, spricht über das Thema „Women on Boards: So stärken Sie ihre Stellung", in einer Session mit Helene PLOIX, MBA'68, Mitbegründerin und Partner, Pechel Industries, einer der ersten weiblichen INSEAD MBA-Absolventinnen.
- Erin MEYER, EMBA'04Dec, leitende Professorin für Organisational Behaviour, spricht über ihr Buch mit dem Titel „Die Culture Map - Ihr Kompass für das internationale Business".
- Jennifer PETRIGLIERI, PhD'11Jun, Assistenzprofessorin für Organisational Behaviour, hält eine Rede zum Thema „Paare, die arbeiten".
- Ivana NAUMOVSKA, Assistenzprofessorin für Entrepreneurship and Family Business, befasst sich mit dem Thema „Warum Diversity-Programme nach hinten losgehen und wie Organisationen Vielfalt fördern könnten und sollten".
- Weitere hochkarätige Referenten sind:
- Sadia KHAN, MBA'95D, CEO, Selar Enterprises und Präsidentin, INSEAD Alumni-Vereinigung
- Cindy ROBBINS, Präsidentin und Chief People Officer, Salesforce
- Marcelle SPELLER, MBA'82, Gründer und CEO, Localgiving
- Lucy QUIST, MBA'05J, ehemalige CEO, Airtel Ghana
- Eric LABAYE, MBA'87J, Senior Partner, McKinsey & Company
- Karien VAN GENNIP, MBA'95D, CEO, ING France
- Monika QUEISSER, leitende Beraterin und Leiterin der Abteilung Sozialpolitik, Direktorin der Abteilungen Beschäftigung, Arbeit und Soziales, OECD
- Nida JANUSKIS, stellvertretende Dekanin des Fachbereichs Advancement, INSEAD
Unterstützen Sie die Schule bei ihren weltweiten Bemühungen, damit die Gleichstellung der Geschlechter zu einer neuen Norm für künftige Generationen wird. Weitere Informationen erhalten Sie unter inse.ad/iw50summit.
Pressekontakt:
Sophie Badre
Tel: +33 1 60 72 45 26
E-Mail: [email protected]
Foto - https://mma.prnewswire.com/media/710987/iw50summit.jpg
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