Uit groot nieuw onderzoek van Unispace blijkt dat tweederde van de werknemers in heel Europa terughoudend is om terug te keren naar kantoor na Covid
Werkgevers moeten de motivaties van nieuwe werknemers rond de werkplek begrijpen om toptalent aan te trekken, te behouden en te betrekken. Reissubsidies en een flexibele werkplek meer kans om werknemers terug te lokken
LONDON, 10 november 2021 /PRNewswire/ --
- 64% van de werknemers in Europa is "terughoudend om terug te keren" naar kantoor
- 69% van de 18- tot 34-jarigen zou graag weer fulltime aan het werk willen – het hoogste aantal van alle leeftijdsgroepen
- 80% zou blijer zijn om terug te keren als werkgevers reizen zouden financieren
- 95% van de werknemers wil een beter kantoor
Tweederde van de kantoormedewerkers (64%) heeft een terughoudende houding tegenover het terugkeren naar het kantoor na de pandemie, met woon-werkverkeer, een gebrek aan balans tussen werk en privéleven, en een ineffectieve werkruimte als de belangrijkste factoren die de terugkeer naar de werkplek belemmeren. Dat blijkt uit een nieuwe Europese studie van Unispace, uitgevoerd door experts op het gebied van werkplekcreatie.
Het onderzoek combineert de resultaten van een diepgaand onderzoek onder 3.000 kantoormedewerkers, 2.750 werkgevers in leidinggevende functies bij organisaties met 50+ werknemers en interviews met wereldwijde senior leaders in vastgoed, HR en Operations. Het bracht ook aan het licht dat, ondanks deze terughoudendheid, er een algemene consensus is dat een hybride aanpak de toekomst is, waarbij 69% van de werknemers verwacht in de nabije toekomst voornamelijk op kantoor te werken. Dit wordt waarschijnlijk veroorzaakt door de 84% van de verplichte terugkerenden naar het kantoor die al op het hele continent zijn geïmplementeerd.
De gegevens gaven ook aan dat jongere generaties meer verlangen om terug te keren: 69% van de 18- tot 34-jarigen wil ofwel een volledige terugkeer ofwel een hybride benadering die voornamelijk op kantoor is. Dit wijst op de wens om niet alleen van collega's te leren en hun loopbaan te versnellen, maar ook om te profiteren van de sociale en fysieke elementen die de kantooromgeving hen biedt.
Redenen van tegenzin
Volgens de peiling vond meer dan vier vijfde (86%) van de werknemers dat ze een betere balans tussen werk en privé hadden wanneer ze thuis werkten. Daarnaast gaf 79% van de Europese kantoormedewerkers aan dat ze financieel beter af waren als ze op afstand werkten. Het woon-werkverkeer was de op één na grootste oorzaak van terughoudendheid, wat 27% van de werknemers ervan weerhield terug naar kantoor te willen. Dit wordt verder bewezen door de 80% van de respondenten die aangaf meer bereid te zijn om terug te keren als hun werkgever hun reiskosten zou vergoeden.
Maar liefst 95% van de werknemers gaf ook aan de wens te hebben om hun kantoorruimte te veranderen, met opties zoals meer buitenruimte, toegang tot zowel stilte- als samenwerkingszones en meer voorzieningen. Ook de optie om lunch op het werk te laten betalen stond hoog op de lijst om mensen terug te krijgen, dit werd door 79% of werknemers als reden genoemd om terug te keren.
Lawrence Mohiuddine, CEO EMEA bij Unispace, zegt het volgende:
"Hoewel de wereldwijde pandemie de manier waarop we werken ongetwijfeld heeft veranderd, heeft het ook de manier veranderd waarop werknemers de werkplek willen ervaren. Degenen die het afgelopen jaar productief hebben kunnen werken in een omgeving op afstand, moeten de waarde inzien van een terugkeer naar kantoor."
"Samenwerking met collega's is zeker een drijfveer voor sommige terugkeerders; ons onderzoek heeft echter aangetoond dat mensen meer willen dan waar ze momenteel thuis toegang toe hebben - of het nu gaat om gratis lunchopties of betere voorzieningen. We bevinden ons op een cruciaal moment. Hoe we onze werkplekken nu veranderen, bepaalt niet alleen hoe de toekomst van het kantoor eruit zal zien, maar ook hoe betrokken onze talentpools zijn bij de werkplekken zelf. En met jongere demografische gegevens die erop wijzen dat er meer behoefte is om op kantoor te zijn om van collega's te leren, staat de toekomst van het personeel zelf op het spel."
Over Unispace
In 2010 heeft Unispace een revolutie ontketend in het model voor de creatie van werkplekken met onze toonaangevende, end-to-end benadering van strategie, verandermanagement, ontwerp, oplevering en constructie. Vandaag de dag blijven we steeds de laatste trends volgen en leveren we een breed gamma aan werkplekprojecten, van moderne tot historische kantoren, laboratoria, campussen, horecaomgevingen tot winkelruimten. Met 5.500 afgewerkte werkplekprojecten in bijna elke sector, een aanwezigheid in 26 landen en meer dan 600 werknemers wereldwijd, creëert Unispace werkplekken op basis van samenwerkingen met klanten, welke over de hele wereld heen geleverd worden.
Unispace Contact
Ilana Como
Head of Marketing & Communications
[email protected]
PR Contact | BlueSky PR
Head of PR
Vickie Collinge
[email protected]
01582 790 705
Logo - https://mma.prnewswire.com/media/1683944/Unispace_Logo.jpg
Dit artikel delen