HiBob introduceert 1-op-1-vergaderfunctie om de relatie tussen managers en werknemers te versterken
De nieuwe functie stroomlijnt de agenda met uitnodigingen, agenda's, actiepunten en opmerkingen direct binnen het Bob-platform om sterkere verbindingen tussen werknemers en hun managers te faciliteren
NEW YORK, 21 april 2022 /PRNewswire/ -- Wereldwijd HR-technologie-disruptor HiBob presenteert zijn 1-op-1-vergaderfunctie, een tool die managers van moderne, middelgrote, multinationale bedrijven in staat stelt om 1-op-1-vergaderingen met werknemers te integreren in hun Bob HR-techologieplatform. In een tijd waarin de ervaring van de werknemers belangrijker is dan ooit, helpt het Bob HR-technologieplatform bedrijven om meer betekenisvolle relaties te stimuleren en medewerkers tevreden te houden. Met deze nieuwe functie kunnen teams een open communicatielijn bieden voor een sterkere cultuur op basis van transparantie, openheid en samenwerking.
De nieuwe 1-op-1-functie bevat vijf standaard vergadersjablonen voor onboarding, het stellen van doelen, de prestatiebeoordeling, de groei van de carrière en regelmatige updates. Andere sjablonen kunnen worden gemaakt en aangepast of gesprekspunten kunnen handmatig aan een vergadering worden toegevoegd. Deze nieuwe functionaliteit helpt medewerkers niet alleen om de bedrijfsdoelen en de carrièredoelen te bereiken, maar creëert ook meer werkrelaties in een tijd waarin communicatie van cruciaal belang is in afgelegen of hybride werkplekken.
"Het toevoegen van de 1-op-1-functie aan Bob biedt onze managers en onze medewerkers de mogelijkheid om niet alleen updates te delen en de voortgang per week te volgen, het stelt ons ook in staat om met managers te werken om de prestaties tussen de meer formele meetmomenten systematisch te beoordelen", aldus Laurie Horsman, Global VP of People bij AnyClip, the Visual Intelligence Company. "Dit stelt managers in staat om voortdurend begeleiding en feedback te bieden tijdens persoonlijke gesprekken om de loopbaanontwikkeling van onze medewerkers te bevorderen."
"Relaties tussen managers en werknemers zijn van cruciaal belang voor het behoud, en routinematige controles zijn een integraal onderdeel van het opbouwen van een sterkere band tussen teamleden en hun leidinggevenden", aldus Ronni Zehavi, CEO van HiBob. "Als werknemers weten dat hun mening wordt gehoord, zullen ze een sterker gevoel van verbondenheid voelen. De 1-op-1- vergaderfunctie van Bob stelt teams in staat om 1-op-1-vergaderingen te vereenvoudigen en te documenteren, en een ruimte te creëren waar managers feedback van werknemers kunnen krijgen over werkbelasting, projectstatus en persoonlijke doelen. Medewerkers moeten zich ondersteund en gehoord voelen om de productiviteit en verbinding binnen de werkplek te waarborgen. Het is van cruciaal belang om mensen op de eerste plaats te zetten om ze te kunnen behouden, en deze functie helpt bedrijven om dat te doen."
De missie van HiBob is om moderne bedrijven te ondersteunen in elk aspect van hun HR- en cultuuractiviteiten. Naast de 1-op-1-functie, is HiBob onlangs een samenwerking gestart met 360Learning en Deel om beter te presteren op het gebied van salarisadministratie, werving, onboarding en meer. Terwijl de wereld van het werken zich blijft ontwikkelen, blijft HiBob zich inzetten om klanten te stimuleren op een moderne manier te werken. Het is een topprioriteit dat medewerkers een positieve ervaring hebben terwijl moderne bedrijven blijven zoeken naar nieuwe medewerkers en toptalent behouden. Het Bob-platform, dat mensen op de eerste plaats zet, helpt organisaties wereldwijd om hun mensen het beste te ondersteunen in hun groei en schaalvergroting.
Kijk voor meer informatie over de 1-op-1-vergader- en talentmodule van Bob op: https://www.hibob.com/guides/empowering-managers-improve-employee-experience/
Over HiBob
Hibob is opgericht om HR-techologie te moderniseren. Het intuïtieve en gegevensgestuurde platform van HiBob, 'Bob', is gebouwd voor de manier waarop mensen tegenwoordig werken: wereldwijd, op afstand en in samenwerking. Sinds de lancering eind 2015 heeft HiBob een opeenvolgende driecijferige jaar-op-jaar omzetgroei gerealiseerd en is het het HR-platform bij uitstek geworden voor meer dan 1.750 moderne, middelgrote en multinationale bedrijven die begrijpen dat een krachtige, flexibele HR-technologiesuite is missiekritiek en een belangrijke aanjager van organisatorisch succes in de moderne wereld van werken. Snelgroeiende bedrijven over de hele wereld, zoals Cazoo, Gong, Hopin, Monzo, Happy Socks, Fiverr en VaynerMedia vertrouwen op Bob om HR en managers te helpen bij het verbinden, betrekken, ontwikkelen en behouden van toptalent.
Foto : https://mma.prnewswire.com/media/1800914/HiBob__1_on_1_Meeting.jpg
Dit artikel delen