Unternehmensführung weltweit auf dem richtigen Weg Korn/Ferrys Confidence in Leadership Index misst im ersten Quartal 2011 bisherigen Höchststand
LOS ANGELES, June 6, 2011 /PRNewswire/ --
Der Confidence in Leadership Index des Korn/Ferry Institutes zeigt im ersten Quartal 2011 eine erheblichen Aufwärtstrend hinsichtlich der Unternehmensführung und den höchsten Stand seit Beginn der Umfrage in 2009.
In Europa war ein starkes Wachstum zu verzeichnen, und Führungskräfte in nahezu allen Regionen gaben an, dass die Unternehmensführung nicht nur die richtige Richtung eingeschlagen hat, sondern auch, dass sie sich seit Beginn der Studie besser denn je entwickelt.
(Foto: http://photos.prnewswire.com/prnh/20110606/LA11846)
Der Confidence in Leadership Index des Korn/Ferry Institutes, der im dritten Jahr in Folge durchgeführt wird, misst die vier entscheidenden Aspekte der Unternehmensführung:
-- Glaubwürdigkeit der Unternehmensführung -- Vertrauen in die Unternehmensführung -- Eingeschlagene Richtung der Unternehmensführung -- Merkmale der Unternehmensführung
Die Daten der Umfrage wurden von Korn/Ferry während des ersten Quartals 2011 mittels einer weltweiten Online-Umfrage unter 500 Führungskräften erhoben.
Die direkte Beziehung zwischen dem Vertrauen in die Unternehmensführung und der wirtschaftlichen Entwicklung sowie den Kursverläufen der Börsen sind in Nordamerika weiterhin signifikant.
Die Ergebnisse aus Europa und Mittel-/ Südamerika stehen nicht so direkt mit den wirtschaftlichen Daten in Verbindung. Die Ergebnisse des europäischen Confidence Index waren gemischt, die anvisierte Richtung der Unternehmensführung verbesserte sich stark und folgte somit der positiven Entwicklung auf den meisten europäischen Märkten. Die mittel- und südamerikanischen Märkte bewegten sich auf einer niedrigen Prozentzahl, die anvisierte Richtung der Unternehmensführung stieg jedoch weiterhin und belegte die Spitzenposition in der weltweiten Studie.
Die Ergebnisse aus dem Asien-Pazifik-Raum erwiesen sich als deutlich volatiler als die Finanzmärkte. Die Studie wurde vor dem Erdbeben und dem Tsunami in Japan durchgeführt, jedoch nach der Katastrophe vom 11. März wiederholt, um die Auswirkungen der Katastrophe auf das Vertrauen in die Unternehmensführung festzustellen. Die Daten ergaben praktisch keine Veränderung der Haltung vor und nach der Katastrophe. Die in dieser Studie aufgeführten Ergebnisse für Asien zeigen die bisher grössten Tiefpunkte in den Bereichen Glaubwürdigkeit, Vertrauen und anvisierte Richtung der Unternehmensführung, obwohl die regionalen Finanzmärkte gleichbleibend oder leicht gestiegen waren.
"Wir verfolgen weiterhin das Vertrauen in die Unternehmensführung in Abhängigkeit von wirtschaftlichen Faktoren, doch die Welle an Daten ermöglicht es, dass andere Umwelteinflüsse die Auswirkungen der Wirtschaftsdaten überspielen", so Ana Dutra, CEO von Korn/Ferry Leadership und Talent Consulting. "Die Ergebnisse für den Asien-Pazifik-Raum rechtfertigen eindeutig eine weitere Studie. Im Anbetracht der vielen verschiedenen Wirtschaftsarten ist die wichtigste Frage, wie und warum Faktoren wie finanzielle, geopolitische und ethische Schwankungen das Vertrauen in die Unternehmensführung auf unterschiedliche Weise in verschiedenen Teilen der Welt destabilisieren."
Hauptergebnisse zum Vertrauen in die Unternehmensführung
- Weltweit ging die Glaubwürdigkeit der Unternehmensführung um einen Punkt zurück und landete auf 75 Punkten auf der 100-Punkte- Skala. - Die Daten über die Glaubwürdigkeit der Unternehmensführung im Asien-Pazifik-Raum zeigen eine abnehmende Stimmung im Bezug auf die Führung auf allen Ebenen. Die allgemeine Glaubwürdigkeit der Unternehmensführung sank im ersten Quartal 2011 von 76 Punkten in 2010 auf 71 Punkte. Im Asien-Pazifik-Raum folgen alle wichtigen Kategorien einem ähnlichen Trend. Die Glaubwürdigkeit der CEOs z. B. fiel von 77 auf 72 Punkte, und die Glaubwürdigkeit der Vorstände von 73 auf 66 Punkte. - Mittel-/Südamerika hat ebenfalls eine R3eduktion der Glaubwürdigkeit der Unternehmensführung zu verzeichnen, wobei ein Abfall in den Kategorien wie z. B. im Bereich CEO und Unternehmensmanagement um jeweils fünf Punkte zu beobachten ist. - Nordamerika gewann in den meisten Kategorien an Boden; insbesondere die CEO-Führung stieg um drei Punkte auf 77 Punkte an. - Die Glaubwürdigkeit der Führung fiel in Europa allgemein um einen Punkt; die grösste Veränderung war der Rückgang der CEO- Glaubwürdigkeit um drei Punkte. - Das Vertrauen in die Unternehmensführung fiel weltweit um einen Punkt von 78 auf 77 Punkte auf der 100-Punkte-Skala. - Das Vertrauen in die Unternehmensführung im Asien-Pazifik-Raum fiel um fünf Punkte auf den bisher tiefsten Stand von 74 Punkten. - Europas Vertrauenspunktzahl ging um vier Punkte auf die bisher niedrigste Punktzahl von 70 Punkten zurück. - Mittel-/Südamerika verlor mit einem Rückgang von 83 auf 79 Punkte ebenfalls vier Punkte. - Nordamerika hielt gegen den Trend und hat einen Anstieg von zwei Punkten, von 79 auf 81 Punkte, zu verzeichnen. - Die eingeschlagene Richtung der Unternehmensführung gewann nach einer relativ geringen Veränderung von 2009 bis 2010 im ersten Quartal 2011 an Schwung, und stieg um sieben Punkte von +20 auf +27 auf einer Skala von -100 (schlechter) bis +100 (besser)an. - Nordamerika, das traditionell am wenigsten optimistische Land was die eingeschlagene Richtung der Unternehmensführung anbelangt, hat einen Anstieg von neun Punkten, von +9 auf +18 zu verzeichnen, belegt dabei jedoch immer noch einen hinteren Platz. - Europa schoss im Vergleich zu 2010 um 13 Punkte, von +16 auf +29, in die Höhe. - Mittel-/Südamerika, das bisher am positivsten im Bezug auf die eingeschlagene Richtung der Unternehmensführung war, ist weiterhin am optimistischsten und gewann sogar noch Punkte hinzu. Es hat einen Anstieg von +50 auf +57 zu verzeichnen. - Lediglich der Asien-Pazifik-Raum hatte einen Rückgang in der Kategorie der eingeschlagenen Richtung der Unternehmensführung von +34 in 2010 auf +24 im ersten Quartal 2011, zu verzeichnen, was einem Rückgang von 10 Punkten entspricht. - Das Ranking der Merkmale der Unternehmensführung blieb Jahr für Jahr unverändert - Strategische Fähigkeiten stehen weiterhin an der Spitze der sieben entscheidenden Kompetenzen. - Fähigkeiten im Bereich Personal und Beziehungen zwischen den Mitarbeitern gewinnen weiterhin an Boden, wachsen jährlich um einen Punkt an und belegen den zweiten Platz im Ranking. Abriss der Ergebnisse zum Vertrauen in der Leadership-Umfrage Punktzahl zum Vertrauen in die Unternehmensführung: - Die allgemeine Glaubwürdigkeit der Unternehmensführung ist im Vergleich zu 2010 um einen Punkt zurückgegangen. Kategorie Q1 2011 2010 Veränderung Eigene Führungsqualitäten 87 88 -1 Führungsqualitäten direkter Untergebener 74 75 -1 Führungsqualitäten des Vorgesetzten 71 73 -2 Führungsqualitäten Management 71 73 -2 Führungsqualitäten des CEOs 76 76 0 ------------------------ --- --- --- Führungsqualitäten des Vorstandes 71 71 0 ------------------------------ --- --- --- Weltweiter Mittelwert für Glaubwürdigkeit 75 76 -1 ------------------------------ --- --- --- Region Q1 2011 2010 Veränderung Nordamerika 76 77 +1 Asien-Pazifik-Raum 76 71 -5 Mittel-/Südamerika 80 77 -3 --------------------- --- --- --- Europa 73 72 -1 ------ --- --- --- Punktzahlen zum Vertrauen in die Unternehmensführung: - Das Vertrauen in die Unternehmensführung fiel um zwei Punkte auf 78 Punkte im Index, wobei jede Kategorie an Boden verlor. Lediglich Nordamerika hatte mit einem Anstieg von zwei Punkten ein Wachstum im Bezug auf das Vertrauen in die Unternehmensführung zu verzeichnen. Kategorie Q1 2011 2010 Veränderung Unser Unternehmen befolgt durchgängig die besten Geschäftspraktiken 82 81 -1 Das Unternehmen arbeitet nach den höchsten ethischen Normen 82 81 -1 Alle Mitarbeiter verstehen und beachten unseren Verhaltenskodex 79 78 -1 Unsere Führungskräfte sind Vorbilder für ethische Geschäftsführung 80 78 -2 ------------------------- --- --- --- Führungskräfte geben Fehler schnell zu und zeigen sich verantwortlich 69 67 -2 -------------------------- --- --- --- Kategorie Q1 2011 2010 Veränderung -------- ------- ---- ------ Nordamerika 81 79 +2 Asien-Pazifik-Raum 74 79 -5 Mittel-/Südamerika 79 83 -4 Europa 70 74 -4 ------ --- --- --- Weltweiter Mittelwert für das Vertrauen in die Unternehmensführung 78 80 -2 --------------------------- --- --- --- Punktzahlen zur eingeschlagenen Richtung der Unternehmensführung: - Die eingeschlagene Richtung der Unternehmensführung, die auf einer Skala von -100 (schlechter) bis +100 (besser) gemessen wird, hat sieben Punkte dazugewonnen (von 20 auf 27), was einem bisherigen Höchststand entspricht. Ein Rückgang in der eingeschlagenen Richtung der Unternehmensführung war lediglich im Asien-Pazifik-Raum zu verzeichnen, wo die Punktzahl um zehn Punkte von 34 auf 24 fiel. Region Q1 2011 2010 Veränderung Nordamerika 18 9 +9 Asien-Pazifik-Raum 24 34 -10 Mittel-/Südamerika 57 50 +7 --------------------- --- --- --- Europa 29 16 +13 ------ --- --- --- Weltweiter Mittelwert für die eingeschlagene Richtung der Unternehmensführung 27 20 +7 ------------------------------- --- --- --- Punktzahlen zu den Merkmalen der Unternehmensführung: - Laut der Führungskräfte auf der ganzen Welt sind strategische Fähigkeiten der wichtigste Faktor für die Unternehmensführung, gefolgt von Fähigkeiten auf dem Gebiet des Personalmanagements. Die sieben Aspekte basieren auf Korn/Ferrys firmeneigenen Bewertungswerkzeugen. - Im Folgenden werden die wichtigsten Aspekte für die Unternehmensführung aufgeführt, die von Führungskräften auf der ganzen Welt mittels einer Punktvergabe von bis zu 100 Punkten bewertet wurden: Rang Fähigkeit Index Index Nord- Zentral-/ Asien- Weltweit Weltweit Europa amerika Süd- Pazifik- Punkte Punkte amerika Raum 1 Strategische Fähigkeiten 18 19 18 18 17 2 Personal- und Interpersonal- Fähigkeiten 17 17 17 18 15 3 Energie und Antrieb 14 14 13 14 15 4 Management finanzielle Leistung 14 14 14 15 15 5 Mut 13 12 13 12 13 6 Betriebs- Fähigkeiten 13 13 14 12 14 --- --------------- --- --- --- --- --- 7 Fähigkeiten Organisatorische Aufstellung 12 12 12 12 11 --- -------------- --- --- --- --- ---
Die Fehlermarge beträgt +/- 4.4 %. Für die vollständigen Ergebnisse der Umfrage besuchen Sie bitte http://www.kornferryinstitute.com.
Informationen zu The Korn/Ferry Institute
Das Korn/Ferry Institute wurde gegründet, um als weltweites Forschungsinstitut zu einer Vielzahl von Mitarbeiterentwicklungs- und Führungsthemen Stellung zu nehmen. Das Institut gibt wegweisende Untersuchungen in Auftrag, initiiert diese und veröffentlicht deren Ergebnisse. Grundlage dieser Forschung ist Korn/Ferrys führende Expertise in der Rekrutierung von Führungskräften und deren Weiterentwicklung, kombinert mit einer hervorragend ausgestatteten wissenschaftliche Bibliothek über die Verhaltensforschung. Aufgabe und Ziel des Institutes ist es sich weltweit für die Weiterbildung und Verbesserung von Management-Ressourcen für Unternehmen jeglicher Grösse, einzusetzen.
Informationen zu Korn/Ferry International
Korn/Ferry International, mit Niederlassungen in Nord-, Mittel- und Südamerika, im asiatisch-pazifischen Raum sowie in Europa, dem Nahen Osten und Afrika, ist ein führender, weltweiter Anbieter -in der Rekrutierung von Führungskräften und deren Weiterentwicklung. Das in Los Angeles ansässige Unternehmen unterstützt, mit einer breiten Palette an Lösungen, seine Kunden neue Mitarbeiter zu gewinnen, sie richtig einzusetzen, zu fördern, leistungsgerecht zu vergüten und sie dadurch dauerhaft an das Unternehmen zu binden. Weitere Informationen zur Unternehmensgruppe Korn/Ferry International finden Sie unter http://www.kornferry.com. Neue Forschungsergebnisse und Studien stehen Ihnen unter http://www.kornferryinstitute.com zur Verfügung.
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