Heidrick & Struggles voegt wereldwijd 18 nieuwe partners en directeuren toe voor Headhunting Services en Heidrick Consulting

USA - Français

USA - Deutsch

Brazil - Português

Latin America - español

USA - English

News provided by

Mar 08, 2018, 09:28 ET

CHICAGO, 9 maart 2018 /PRNewswire/ -- Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII), een vooraanstaande wereldwijde leverancier van diensten op het gebied van headhunting, leiderschapsbeoordeling en -ontwikkeling, doeltreffendheid van de organisatie en het team, alsmede cultuurvorming, heeft 18 nieuwe partners en directeuren toegevoegd aan de sectoren voor technologie, industrie, consumenten en financiën, alsmede aan sectoren in het onlangs uitgebreide kantoor in Kopenhagen.

Onder de 18 nieuwe partners en directeuren bevinden zich onder meer drie nieuwe consultants. Dit werd op 7 februari aangekondigd tijdens de introductie van het nieuwe Heidrick Consulting-bedrijf. Karla Martin en Barbara Spitzer hebben zich als partners bij Heidrick Consulting aangesloten; Shaloo Kakkar Kulkarni als directeur.

"We zien wereldwijd een groeiende vraag naar onze expertise om klanten te adviseren over leiderschapstalenten zodat de prestaties van hun organisatie versneld kunnen worden," aldus Krishnan Rajagopalan, President en Chief Executive Officer, Heidrick & Struggles. "Deze nieuwe consultants zullen gebruik maken van ons platform en ons intellectuele eigendom om onze klanten te voorzien van talent- en adviesdiensten die ze nodig hebben om succesvol te kunnen zijn in een snel veranderende en onzekere wereld."

Segment Wereldwijde technologieën en dienstverlening: partners Charul Madan (New Delhi) en Tom Murray (Boston) en directeur Akhil Verma (New York)

Madan trad in november 2017 bij de firma in dienst vanuit een klein headhuntersbedrijf waar hij als belangrijke aandeelhouder werkzaam was als Managing Partner. Meer dan 18 jaar geleden begon hij zijn carrière als headhunter en hij heeft tot op heden meer dan 300 succesvolle headhunting-opdrachten uitgevoerd.
Murray heeft uitgebreide ervaring op het gebied van human resources, talentbeheer en werving. Hij was de eerste Chief Talent Officer voor Dell Technologies, waar hij verantwoordelijk was voor de talentstrategie voor kaderleden, alsmede voor talentbeheer, training en ontwikkeling en successieplanning.
Verma is afkomstig van WNS Global Services waar hij de Corporate SVP voor Noord- en Zuid-Amerika was. Hij zal zich richten op big data & analyse, kunstmatige intelligentie en machine learning, alsmede procesautomatisering en robotica.

Segment Industriële sector: Scott Adams, directeur (Atlanta), Hunter Hohlt, directeur (Washington D.C.) en Christine Yasaitis, directeur (New York)

Adams heeft meer dan 10 jaar ervaring op het gebied van headhunting, binnen diverse sectoren, zowel in de publieke als de particuliere sector, van besloten genootschappen en kleine startende bedrijven tot wereldwijde Fortune 500-bedrijven.
Hohlt is lid van het Segment voor ruimtevaart, defensie en luchtvaart, en verstrekt advies- en leiderschapsdiensten op het gebied van het werven van kaderleden voor klanten binnen defensie en de ruimtevaartsector. Voorafgaand aan deze functie was hij werkzaam bij PwC Strategy en Booz & Company.
Yasaitis maakt deel uit van het Segment voor ruimtevaart, defensie en luchtvaart, en verstrekt advies- en leiderschapsdiensten aan Amerikaanse en internationale klanten binnen defensie, en de luchtvaart- en ruimtevaartsector, alsmede aan private equity-klanten die zich bezig houden met investeringen in de industriële en ruimtevaartsector.

Segment Consumentenmarkten: partner Mike Gibney (Los Angeles) en directeur Reenu Saraf (Mumbai)

Gibney brengt 20 jaar ervaring op het gebied van strategieën, organisatorische transformatie en het afstemmen van uitvoerende teams met zich mee. Hij heeft werkervaring op het gebied van consumentenproducten, industriële producten, medische apparatuur, geneesmiddelen, olie en gas, en de transportsector.
Saraf treed bij de firma in dienst vanuit een ander toonaangevend wereldwijd headhuntersbedrijf, waar zij Marktleider voor consumentenmarkten in India was, en leiding gaf aan een nationaal team verantwoordelijk voor zowel consumentenopdrachten als voor levenswetenschappen. In de loop van haar carrière, heeft ze leidinggegeven aan 200 zoekopdrachten binnen verschillen sectoren waaronder consumentenproducten, detailhandel, digitale media, media en onderwijs.

Het Segment Financiële diensten verwelkomt Paul Charles, partner (San Francisco) terug bij het bedrijf

Charles keert na drie jaar bij een ander wereldwijd headhuntersbedrijf terug naar Heidrick & Struggle, waar hij zijn carrière begonnen is. Hij zal werkzaam zijn in de bedrijfsonderdelen voor Vermogensbeheer en Juridische en nalevingsaangelegenheden. Hij zal zich concentreren op de headhunting van senior leidinggevenden en het leveren van advies met betrekking tot vermogensbeheer, private equity, particulier krediet en durfkapitaal.

Kopenhagen kantoor: partners Niels Bentzen, Peter Christiansen, Anne Mette Dissing-Imerkaer, Henrik Elsig Anderson en Frank Halborg; en Annbritt Nielsen, directeur
Met de afronding van Heidrick & Struggles' overname van Amrop-Denmark op 1 januari heeft de firma zes consultants toegevoegd aan het toonaangevende team in Kopenhagen.

"Door de uitbreiding van het talent in ons kantoor in Kopenhagen zullen we beter in staat zijn om te voldoen aan de behoeften van onze Scandinavische klanten op het gebied van talent en leiderschap," aldus Jan Norgaard Lauridsen, verantwoordelijke partner voor de bedrijfsvoering van het Heidrick & Struggles kantoor in Kopenhagen.

Bentzen maakt deel uit van het Segment Wereldwijde technologieën en dienstverlening, en geeft advies aan klanten in de technologie- en mediasectoren, en ook op het gebied van digitale transformatie binnen een verscheidenheid aan sectoren.
Christiansen maakt deel uit van het Segment Financiële diensten, waar hij advies geeft aan klanten in verschillende sectoren, waaronder advies over bedrijfs- en investeringsbankieren, retailbankieren, financiële diensten voor consumenten, verzekeringen, private equity, vermogensbeheer en pensioenfondsen.
Dissing-Immerkaer maakt deel uit van het Segment Industriële sector en Consumentenmarkten, en heeft meer dan een decennium lang ervaring opgedaan op het gebied van headhunting.
Elsig Anderson geeft leiding aan het Scandinavische Segment van Heidrick Consulting, en houdt zich uitsluitend bezig met leiderschapsbeoordelingen, trainingen op het gebied van coaching en leiderschapsontwikkeling in zowel de particuliere als publieke sector.
Halborg maakt deel uit van het wereldwijde Segment Financiële dienstverlening. Voorafgaande aan Heidrick & Struggles was hij partner bij een ander headhuntersbedrijf, en was hij tien jaar lang een managing director binnen de banksector.
Nielsen is verantwoordelijk voor het headhunten voor senior kaderleden binnen alle functies voor financiële en professionele diensten in Scandinavië, en richt zich op de zoekopdrachten binnen digitaal bankieren, gegevenswetenschappen, informatietechnologie, operations en risicobeheer.

Over Heidrick & Struggles:
Heidrick & Struggles (Nasdaq: HSII) levert diensten om tegemoet te komen aan de behoeften voor uitvoerend talent en leiderschap van 's werelds beste organisaties en het bedrijf is een vooraanstaande leverancier van leidinggevend advies en teameffectiviteit, cultuurvorming en headhunting-diensten. Heidrick & Struggles begon meer dan 60 jaar geleden met de werkzaamheden die verbonden zijn aan headhunting. Vandaag de dag levert de firma geïntegreerde leiderschapsoplossingen en staat het zijn klanten bij om de wereld te veranderen, één leidinggevend team tegelijk. ® www.heidrick.com.

Contactpersonen media:
Alexandra Brown +1 312.496.1871
[email protected]

Logo - https://mma.prnewswire.com/media/139127/heidrick_struggles_logo.jpg