कार्यस्थल रूपांतरण सक्षम करने के लिए SHL ने "Future Proof Organizations" का प्रकाशन किया

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यह नव प्रकाशित संसाधनों का सुइट कंपनी की उस दुनिया को बनाने के विजन को दर्शाता है, जहां व्यापार फलता-फूलता है, क्योंकि उनके लोग फलते-फूलते हैं

लंदन, 15 दिसंबर, 2021 /PRNewswire/ -- लोक विज्ञान और प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में अग्रणी, SHL ने हाल ही में कंपनियों को महामारी के बाद की दुनिया में भविष्य-निरपेक्ष संगठन बनाने के लिए सक्षम बनाने के लिए संसाधनों का सुइट प्रकाशित किया है।

 इंटरैक्टिव मल्टीचैनल न्यूज रिलीज यहां देखें: https://www.multivu.com/players/English/8832955-shl-publishes-future-proof-organization/  

हाल की घटनाओं ने कर्मचारियों को इसका नए सिरे से अहसास कराया है कि उन्हें अपने दैनिक जीवन में क्या प्रेरित करता है। बहुत बड़ी संख्या में लोग अपने काम करने के तरीके की प्राथमिकता दुबारा तय कर रहे हैं, और पहले से ही दुर्लभ प्रतिभा पूल पर, अपनी कंपनियों से श्रमिकों का सामूहिक पलायन हो रहा है – जिसे ग्रेट रेज़िग्नेशन के रूप में जाना जाता है। लोग चाहते हैं क‍ि काम पर उन्‍हें महत्‍ता व मूल्‍य मिले और संगठनात्मक लीडर अब अपना फ़ोकस बदलने व अपनी टीमों तथा सबसे महत्वपूर्ण रूप से, अपने लोगों को प्रबंधित करने के लिए नए तरीके के बारे में सोचने के लिए मजबूर हैं।

इसके अतिरिक्त, डिजिटल रूपांतरण ने हमारे द्वारा एक दूसरे के साथ इंटरेक्ट करने के तरीके को बदल दिया है, और संगठन बड़े पारिस्थितिकी तंत्र का हिस्सा बन गए हैं, जिसमें नई भूमिकाएं उभर रही हैं, मौजूदा भूमिकाओं के कौशल-वर्धन के नए तरीके आ रहे हैं और प्रतिभा को फिर से कौशल सिखाए जा रहे हैं।

"यह हमारे लिए अपने संगठनों की पुनर्कल्पना करने का अवसर है—हम कैसे काम करते हैं और उन अप्रत्याशित रूपांतरणों का पूर्वानुमान लगाने के लिए खुद को तैयार करना, जो फिर हो सतके हैं," SHL में यूरोपीय पेशेवर सेवाओं की निदेशक, सारा मैक्लेलन ने कहा।

SHL ने उन चार क्षेत्रों की पहचान की है, जिन पर कंपनियों को भविष्य-निरपेक्ष संगठन की संकल्पना पर विचार करने की आवश्यकता है: डिजाइन, संस्कृति व अनुभव, सीखना व वृद्धि और नेतृत्व।

ये चार रूपांतरण समानुभूति को शीर्ष पर रखते हुए व्यापारों और लोगों को तैयार करते हैं, जिससे न केवल छोटी अवधि के लक्ष्यों, बल्कि व्यापक परिणामों को भी मापा जाएगा; और ऐसा सतत वातावरण बनाया जाएगा, जहां लोग मनोवैज्ञानिक रूप से सुरक्षित और सम्मिलित महसूस करते हैं।

"वर्तमान स्थिति मानव संसाधन पेशेवरों, जन वैज्ञानिकों, और व्यावसायिक लीडर के लिए संगठनों को अद्वितीय रूप से मानवीय तरीके से रूपांतरित करने के लिए विलक्षण अवसर प्रस्तुत करती है," सारा ने आगे कहा।

इस श्वेतपत्रमें  संगठनात्मक रूपांतरण के चार क्षेत्रों  के बारे में अधिक जानें। 

भविष्य-निरपेक्ष संगठनों पर हमारी पॉडकास्ट सीरीज सुनें।

जैसे-जैसे कामकाजी दुनिया विकसित हो रही है, अब समय आ गया है कि हम अपने संगठनों की सतत भविष्य सुनिश्चित करने और डिजिटल प्रगति की शक्ति का दोहन करने के लिए पुनः कल्पना करें। SHL  संसाधनों, विज्ञान, और प्रौद्योगिकी के साथ संगठनों की मदद से ऐसे  संगठनों का निर्माण करने में मदद करता है, जो लचीले और भविष्य-निरपेक्ष हैं। जो संगठन बदलाव को तैयार हैं, डिजिटल एक्सेलेरशन और नवाचार के लिए तैयार हैं व लंबी अवधि पर सोचते हैं, वे संकट के दौरान और बाद में फले-फूलेंगे।

संपर्क
Kristina Iniguez
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SHL के बारे में 
SHL, मानव संसाधन प्रौद्योगिकी और साइकोमेट्रिक विज्ञान में वैश्विक लीडर है जो लोग, विज्ञान और प्रौद्योगिकी की शक्ति का लाभ उठाकर व्यवसायों को बदलती है।

हमारे बेजोड़ कार्यबल डेटा और अत्यधिक मान्य प्रतिभा समाधान कार्यबल और व्‍यापक पैमाने वाले संगठनों को प्रदान करते हैं ताकि वे अपने लोगों की क्षमता का अधिकतम लाभ उठा सकें जिससे उनके व्यावसायिक परिणाम इष्‍टतम हों।

हम रिक्रुटर और लीडर को संगठन, टीम और व्यक्तिगत स्तर पर लोगों की अंतर्दृष्टि से लैस करते हैं और विकास, निर्णय लेने व टैलेंट मोबिलिटी में तेजी लाते हैं और एक समावेशी संस्कृति को प्रेरित करते हैं। ऐसा भविष्य बनाने के लिए जहां व्यवसाय फलते-फूलते हैं क्योंकि उनके लोग फलते-फूलते हैं।

45 वर्षों की प्रतिभा विशेषज्ञता के साथ, हम 150 से अधिक देशों में 10,000 से अधिक कंपनियों के लिए विश्वसनीय प्रौद्योगिकी भागीदार हैं, जिनमें फॉर्च्यून ग्लोबल 500 का 50% और FTSE 100 की 80% कंपनियां शामिल हैं। अधिक जानकारी के लिए, देखें shl.com

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